浅谈我国企业工资制度

工资分配是企业人力资源管理的重要环节，是激励员工积极性、创造性，实现企业战略目标的经济杠杆。因此，对企业来说工资制度制定的正确、合理与否就显得非常重要，对企业的经营、发展具有深远的意义。工资制度改革必须加强宏观调控，确保每种生产要素的贡献与其报酬对称；必须贯彻按劳分配原则，确保劳动贡献与劳动报酬对称。     

谈现行财务分析指标体系的缺陷

我国现行财务分析指标体系是依据1993年7月1日起施行《企业财务通则》建立起来的。《企业财务通则》第43条规定：“企业总结评价本企业财务状况和经营成果的财务指标包括：流动比率。速动比率、应收账款周转率、存货周转率、资产负债率、资本金利润率、销售利润率、成本费用利润率等。”这八个指标构成我国现行企业财务分析指标体系。但是，笔者认为，在要求企业编制现金流量表的今天，企业财务分析指标体系存在缺陷，即缺少有关反映企业现金流量的财务指标，不能全面、系统和完整地反映企业的财务现状。现行财务分析指标体系存在的缺陷简述…     

关于破产清算会计若干问题的思考

宣告破产就是法院依据相关的法律规定,根据企业负责人的申请或者债权人申请宣告债务人破产的行为。企业在被宣告破产日内,应当由有关人员组成清算小组对企业的经营进行接受和管理,对企业的账务处理进行专门的核算也就是破产清算。破产清算会计与一般的持续经营会计核算不同,破产清算会计的前提是清算,清算会计的内容要反应企业清算过程的真实情况。在实际的破产清算会计中出现很多的问题,如何运用正确的破产清算准则进行合理的会计清算,是实现财务结果真实性和客观性的重要内容,也是值得研究的重要课题。     

现代企业财务 战略目标探析

现代企业应进行财务战略管理,而企业财务战略目标是财务战略和核心。探讨了现代企业财务战略总目标及财务战略子目标,提出了一些共性的基本目标,以便为企业制定战略措施提供依据。     

养老保险基金加强内部控制建设研究

在建设中国特色社会主义进程中，养老保险作为保障老年人生活的重要工具，对国家的长远发展具有重要意义。而只有清楚地掌握养老保险基金当前的问题所在，并采取积极的态度加强其内部控制建设，才能真正实现养老保险的最终目标。     

努力提升现代企业用人管理水平

现代企业的建立，必须要有先进的科技和庞大精良的人才队伍来支撑，人才已经成为决定企业生死的关键要素。积极创新引入用人机制，重视人才的培养和现有人才的盘活，树立“有用即人才”的人才评价标准，从关注学历、职称向关注人才的能力素质拓展，从关注成名成业的“显人才”向关注“潜人才”、“准人才”拓展。在实现现代企业发展目标的牵引下形成更具生命活力的团队。为人才创业、成长营造公平公正、规范有序的法治环境，以及鼓励创新和开放包容的人环境。