智力资本、 战略柔性对中小企业技术创新能力影响的实证研究

本文通过构建智力资本、战略柔性和企业创新能力之间的关系模型， 运用SPSS和LIS-REL软件， 对收集的138 份有效问卷进行实证分析。研究结果表明， 智力资本对战略柔性和创新能力都具有显著的影响作用， 而战略柔性中的资源柔性对创新能力的直接影响不显著。由此可以得出战略柔性和智力资本对我国中小企业技术创新能力有着重要的影响， 因此我国中小企业应该注重这两方面能力的提升。     

在华日韩企业的本土化之比较--以人才本土化为中心

全球金融危机后世界经济处于低迷状态,但中国经济依然高速、稳定增长。面对中国产业结构优化升级和市场日益成熟、逐渐扩大的投资环境,日韩企业开始调整其投资战略。但危机后,韩资企业的竞争力迅速提高,而日资企业却逐渐失去竞争力,造成这些差异的原因之一便是两国本土化能力的不同。作者分别于2007、2012、2014年对部分日韩企业进行调研,发现本土化是影响企业竞争力的一个重要因素,并具体比较分析了以人才本土化为中心的日韩企业本土化特点及实施方式。最后得出一些对我国企业和政府的启示。     

国外失业保险制度的特点及启示

目前，世界上已有70多个国家实行了失业保险制度。各国失业保险制度在保障失业人员基本生活、稳定社会秩序、促进就业等方面，积累了很多经验，为我国失业保险制度的建立提供了借鉴。     

中小企业“低”保之困——对吉林省私营中小企业社会保险工作的调查

正近年来,吉林省民营经济蓬勃发展,同时,吉林省落实社会保险各项政策,保障和改善民生。但长期以来,吉林省一直存在民营中小企业社会保险政策措施落实难的问题。2013年上半年,笔者深入吉林省全部9个市州,实地调研39家私营中小企业。涉及餐饮业、汽车业、食品业、木业、工业、燃气业、软件和信息技术业、住宿业、服务业、娱乐业等行业。通过此次调查,笔者对吉林省私营中小企业社会保险现状有了初步掌握,并总结问题、分析原因,提出对策建议。     

决策能力、知识管理对外资企业劳动关系影响的实证研究

本文通过构建决策能力、 知识管理和劳动关系之间的关系模型， 对收集的259 份有效问卷运用SPSS 和 LISREL 软件进行实证分析。 研究结果表明， 决策能力对知识管理和劳动关系都具有显著的影响作用， 而知识管理中的知识整合对劳动关系的直接影响不显著。 本文为外资企业通过提高决策能力与知识管理能力构建和谐劳动关系提供了新的证据和研究启示。     

我国IT外包服务企业人力资源管理问题个案研究——以C公司为例

目前我国IT外包服务企业大多处于探索阶段。在如今科学技术日新月异的时代,只有找到适合本公司的发展途径,顺应产业发展的趋势,才能在市场中存活下来。人力资源管理是实现企业战略的重要组成部分,人力资源管理是否科学、有效,是IT外包服务企业生存发展的基础。本文通过对C公司这一典型的IT外包服务企业人力资源管理的剖析,挖掘出其在招聘管理、绩效管理、培训与开发和薪酬管理四方面存在的问题,并提出有针对性的建议。     

论职工年龄结构对日本大企业年功序列工资制度的影响

年功序列工资制度是按年龄、学历、本厂工龄支付工资的制度。20世纪50年代至80年代,日本大企业普遍实行这种工资制度。该制度是以职工年龄结构为依据而产生,又以职工年龄结构的改变而葬送。年功序列工资制度设计的初衷是企业职工年龄结构是金字塔形的,用青年职工的"贡献",补偿、回报"人质型"老年职工的"应得"。随着日本企业职工年龄结构的变化,特别是老龄化,致使日本大企业年功序列工资制度走向消亡。     

论吉林省国有企业改制后的劳动关系问题

本文是在对吉林省25个改制企业进行调查问卷的基础上,通过统计软件分析,阐释吉林省国有企业改制后的劳动关系状况、存在的问题,并针对存在的问题提出构建和谐劳动关系的建议。     

创新审计方法 强化风险防控

广西壮族自治区国家税务局创新审计方法,强化风险防控,由注重事后监督逐步转为事前监督、事中监督,工作重心从查错纠弊逐步向防范风险转化,探索实施“介入式”审计法,试点工作取得初步成效,并在广西国税系统全面推广。一是借助“外脑”,找准“介入式”审计精确定位。该局借助广西大学的科研力量,在确定“介入式”审计定位的基础上,研究“介入式”审计的操作实施方法。“介入式”审计,是内审部门在国税系统现有的内部控制下,有针对性地选择部分重大经费开支、重大基建项目、重大政府采购和重大资产处置项目,以风险防控作为审计的切入点,全程介入项目的实施并进行重点跟踪、测试评估和实时监督,发现问题立即督促改正,进而将管理风险控制在最低限度的一种新的审计模式。