强势企业的直销培训

从某种意义上说,基业常青的成功企业都要有完备的培训体系,不管身处所谓的传统行业还是直销行业,摩托罗拉大学、中国惠普商学院、华为大学、爱立信中国学院、UT斯达康大学等等,都是其中的佼佼者.     

制度供给缺失下我国的信任特征

作为对威廉姆森企业理论的一个重要补充 ,关系交易以及建立在其基础上的信用关系确实能够在相当大程度上节约交易成本。然而制度供给缺失下 ,硬约束相对弱化 ,信任关系就显得有些底气不足。这一点既反映在交易对信任的过分依赖上 ,也表现为信任本身的一些特征。狭小的信用范围、巨大的信用风险、相对错位的信用对象以及各种信用健康问题都是其难以避免的内容。     

企业管理制度执行的博弈分析——基于S集团公司打卡制度的案例研究

制度能否得到有效执行,是企业管理实践中的重要问题,然而学术界对制度执行的研究尚未充分展开。文章依托S集团公司组织架构的实际,通过打卡制度设计的成本收益分析以及高级管理人员以晋升为导向的博弈分析,探讨了打卡制度执行不力的内在原因,提出了保证打卡制度执行的对策,以期对企业制度执行的内在规律作出理论解释。     

追寻文化型企业领导

在过去的世纪,如果要说商业界的英雄,郭士纳和韦尔奇理应首屈一指,而他们恰恰都是文化型领导,这绝非偶然。国内的企业文化建设往往泛化为喊口号。本文尝试回答两个问题:中国企业需要什么样的企业文化?文化型领导如何行动?     

企业社会责任动力机制研究——基于不完全契约理论

帅萍高杰上海大学悉尼工商学院[摘要]本文在总结企业社会责任已有文献的基础上,分析了企业社会责任的契约特征,并据此运用不完全契约理论,从契约的执行出发,找到企业社会责任执行的三个重要要素。研究试图利用不完全契约理论,深入理解企业社会责任的内在经济机理,发掘更多的关于企业社会责任的规律,以期解释和预测中国企业社会责任问题和未来趋势,并为推进企业社会责任进程和企业社会责任运作提供思路。     

企业如何留住雇员心

激励员工并不容易。每个人有其独特的心理、情感和职业需求,每个人都用不同的方式追求这些需求。创造好的环境让每个员工满足他或她的个人需求的同时实现公司动作目标是每个经理的工作。亚伯拉罕·马斯洛在他著名的马斯洛需求层次理论中对人的需求动机层次进行了阐述：生理需求,包括人体生理上的主要需求即衣、食、住、行等生存的基本条件,在产生其他需求之前,这一需求必须首先得到满足;马斯洛需求层次二是安全需求、员工需要一个安全的工作场所———安全装备,无威胁的工作环境等;马斯洛需求层次三即感情和归属需要。一旦个人的基本…     

进军农村零售市场

现代零售经营在中国正掀起一阵阵浪潮,它正改变中国零售和整个流通企业的面孔,改变中国人消费生活的面貌,对加工制造业等产业也会产生深刻的影响。中国的农村市场是世界上最大和最具潜力的市场,随着生产力水平和收入的提高,我国农村零售市场正日益庞大和向规模化发展。然而就在城市的零售业现代化飞速发展,各大小零售企业在     

企业如何留住雇员心

激励员工并不容易.每个人有其独特的心理、情感和职业需求,每个人都用不同的方式追求这些需求.创造好的环境让每个员工满足他或她的个人需求的同时实现公司动作目标是每个经理的工作.……     

浅议房地产定价策略

定价策略对房地产营销有着重要意义。随着国民经济的发展,市场的日趋成熟,集团购买力的逐渐减弱,合理的定价策略在市场竞争中的地位日渐突出。本文对房地产企业的定价策略进行了较为深入的探讨。     

商业伦理 企业之魂

翻阅中国成功商人的传记,无论是李嘉诚还是胡雪岩,都首推诚信为其成功之根本.然而,乳品行业发生的一系列问题,却让人疑惑,从光明到三鹿,越演越烈的丑闻暴露出行业的种种潜规则.商界叱咤风云人物的作为和当前中国企业种种劣迹之间的巨大反差,究竟是怎么了?