加强森工企业财务管理的思路

一是政策性减产使得木材及相关产业利润大幅度下降，森工企业经营收入的结构性矛盾日益突出。木材产量调减后，森工企业独木支撑的单一经济格局虽几经改革和调整，但并未得到根本性改善。     

加强森工企业财务工作的思考

要突出调查研究的实效性，针对森工财务计划测算编制的相对薄弱环节，有计划地展开调研。一是对各林业局的管理费用支出构成进行调研。创造性借鉴省森工总局“核定人数、统一开支标准”的管理费用控制办法，结合各林业局的产业状况与产量规模、人口状况、天保经费补贴等因素，着力控制各企业间管理费用开支范围、开支标准以及开     

浅析煤炭企业人力资源管理信息化应用

随着网络技术的成熟与运用,人力资源管理信息化正在成为企业管理炙手可热的话题.本文结合煤炭企业人力资源管理信息化建设实践,具体探讨人力资源管理信息化建设问题,旨在分析企业人力资源管理信息化存在的主要问题,并在此基础上提出推进企业人力资源管理信息化的对策和措施. 一、人力资源管理信息化建设的必要性 信息技术的发展,引发了人力资源管理的思维方式和管理模式一系列变革,为此,人力资源管理信息化建设已势在必行.     

Internet产生的经济及社会效应

一、互联网的发展互联网 (Internet)狭义的理解是指互联网技术 ,广义的理解则涵盖了互联网技术、互联网经济、互联网应用、互联网社会等各方面的内容。互联网 (技术层面 )定义为无数区域性网络和主机计算机通过主干网联接而成的全球性网络系统。迄今为止 ,互联网的发展经历了三个阶段 :第一阶段是指 196 9年以前 ,信息网络从较原始的状态如电报、电话网络发展到最早的计算机网络 (ARPAnet网 ) ;第二阶段是指从 196 9年到 1993年 ,互联网突破原来的军事、科研等特殊领域的限制 ,投入到商业应用中 ;第三阶段是指 1993年以后 ,互联网迅速发展…     

煤矿企业绩效考核探讨

一个好的企业员工绩效考核体系使促进企业内部文化沟通与融合的有效机制。因为它有助于缓解每个管理者繁重的工作;同时它又有助于测量和提高企业员工的工作绩效,从而促进员工素质的提高和企业管理的改善。本文结合煤矿企业绩效考核的现状,就绩效考核的概念·作用·考核体系、考核方法做以探讨,弊在提高煤矿企业精细化管理,培养企业高素质的职工队伍,提高企业的竞争能力。     

信托产品引入做市商机制的制度设计

信托产品流动性不足已日益成为制约信托行业发展的瓶颈。本文首先对现有各种成熟的信托产品实现流动的机制进行剖析，提出采用做市商制度为信托产品提供流动性是现阶段最为适合的模式；然后从普通投资者、做市商和监管者多个角度对做市商制度的设计进行讨论，特别是交易的公平和风险控制；最后，提出政策建议，目的是保障做市商业务能在一个清晰的法律法规框架下有序进行，更好地保护市场参与者的权益，促进信托业健康发展。     

加强森工企业财务工作的思考

一、深入企业调查研究,确保森工财务计划的合理性 要突出调查研究的实效性,针对森工财务计划测算编制的相对薄弱环节,有计划地展开调研.一是对各林业局的管理费用支出构成进行调研.创造性借鉴省森工总局"核定人数、统一开支标准"的管理费用控制办法,结合各林业局的产业状况与产量规模、人口状况、天保经费补贴等因素,着力控制各企业间管理费用开支范围、开支标准以及开支人数的主观性差距,在保证企业规模与管理费用之间配比的前提下,均衡各企业的管理费用支出口径,将人均管理费用支出标准、立米负担的管理费用支出标准纳入各企业间的横向考核与横向控制,避免以历史管理费用支出水平作为计划测算基数而产生企业间管理费用支出额度与支出标准的参差不齐.     

我国体育明星无形人力资本的构成及特征分析

人力资本是经济发展的重要推动力量。与一般人力资本不同,体育明星人力资本可与其所有者相分离,是一种无形人力资本,由知名度和美誉度两个维度构成,具有可分离性、价值创造性和外部努力性的特征。开展体育明星无形人力资本研究对发展壮大我国体育产业具有重要意义。     

加强森工企业财务管理的思路

一、森工企业财务现状 一是政策性减产使得木材及相关产业利润大幅度下降,森工企业经营收入的结构性矛盾日益突出.木材产量调减后,森工企业独木支撑的单一经济格局虽几经改革和调整,但并未得到根本性改善.     

加大财务监管力度推进森林管护承包经营责任制深入实施

自2000年开始,森林管护承包经营责任制在我省林区全面施行。目前,林区职工对管护经营责任制已经有了比较深刻的认识,管护承包经营的积极性空前高涨。这对于森林管护承包经营责任制的规范管理提出了更高的要求。下面笔者仅就目前管护经营责任制管理过程中存在的薄弱环节以及如何