我国海外人才流失的动因分析

虽然近年来我国海外人才的回流工作不断开展,但海外人才的流失态势仍不容乐观,对我国的人才安全已经构成严重威胁.人才流失的动因是立体的、多方面的,本文从经济学和现实因素两大视角入手分析.详细阐释了我国海外人才流失的复杂原因,从而为有针对性的采取相关对策提供了参考依据.     

人力资源管理在组织变革中的核心作用

组织变革的核心是人的变革,是人的价值观念的转变,否则是无法使组织的生命得以持久。人力资源管理部门和直线管理者都要在组织变革中转变角色,要从战略高度对员工加以关注,充分调动与发挥人力资源在组织变革中的积极作用和潜力,上下协同一致地全力投入变革,成功地实现对企业的管理。     

我国高技术产业集聚与高技术人才集聚互动关系的建模研究

对高技术产业集聚与高技术人才集聚的互动关系进行了定性描述,运用量化分析方法建立回归模型,对两者的关系进行了更加细致的刻画。通过对模型信息的深入挖掘,提出了促进两者和谐发展的建议。     

关于劳动力无限供给的经济学新思考

本文针对目前存在的对劳动力无限供给的机械性理解,即认为中国的劳动力供给是绝对性的无限,指出其中存在的理解误区,反对盲目套用刘易斯模型,并得出中国劳动力无限供给具有相对性和有条件性这一结论。     

上市公司会计信息新媒体传播研究

近年来,伴随着新媒体技术和应用的蓬勃发展,信息的网络传播已经融入我们的生活,毋庸置疑,新媒体作为信息传播载体正在被越来越多的受众接受并使用,如何将新媒体妥善应用于上市公司会计信息披露也是一个重要的课题。 企业会计信息数据的收集、分析、加工、处理能力得到极大提升,确保了会计信息的完整性与可靠性,也为上市公司会计监督工作优化改革带来了新的契机。 文章基于我国新媒体应用于会计信息披露存在的现状和背景,把上市公司将新媒体应用于会计信息披露的推广意义研究问题作为出发点,探究新媒体与会计信息披露的内在关联,得到了新媒体传播会计信息有利于改善公司治理和价值共创研究发现。     

人力资源外包风险分析及风险防范

人力资源外包是帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。在推行人力资源外包对公司的人力资源管理和整个组织机构运作施加外力管理的同时，应对这一新事物所隐存的风险有清晰的认识，并做好外包的风险控制工作。     

启动“被遗忘”的市场

在广袤的新兴市场中,日收入在2.5-7.5美元的贫困者群体总人数高达15亿,这群＂被遗忘的大多数＂实际上有着巨大的消费潜力,然而,面对新兴市场时,高管们却习惯笼统地对新兴大众市场进行定义,没能将中国、印度及其他新兴市场中的不同群体加以区分。     

变革中的管理者与领导者的角色差异与转换

文章比较了在新的剧烈变化的环境下与以往稳定环境下领导职能的差异以及领导在组织变革中的作用,指出新的知识经济时代转变领导职能的重要性和意义,从而进一步提出了实现这种转变的一些方法和途径.     

关于我国会计体系和理论的研究

随着我国经济的不断向前发展,我国的经济环境也变得日益复杂。会计作为经济管理活动中不可缺少的一环,通过提供与经济活动主体相关的一切经济事项的相关信息,担负起保证我国市场经济正常运转的重要责任。我国会计理论体系尚存在宏观和微观上的多种观点。使用方法论、基本方法和具体方法三种方法,研究我国会计理论具有预测的超前性和应用现代化的特点,对指导和发展我国当前会计理论体系具有重要作用。     

产业集聚与人才集聚的互动关系评析

产业的良性集聚对社会经济的发展具有不可替代的作用,并通过工资等信号引发人才集聚和人才结构调整.文章指出,人才集聚与产业集聚之间存在互动关系,相互依存并相互影响.产业集聚引致人才集聚,人才集聚加速产业集聚升级.