美国《石油情报周刊》公布2010年世界50家最大石油公司排名

2011年12月12日,美国《石油情报周刊》(简称PIW)公布了2010年世界50家最大石油公司综合排名,这是该刊连续第25年公布这一排名。在最新公布的排名中,中国石油天然气集团公司(CNPC,简称"中国石油")的各项排名指标不仅保持稳定,而且有所上升。其中,原油储量在世界大石油     

美国《石油情报周刊》公布2010年世界50家最大石油公司排名

2011年12月12日,美国《石油情报周刊》(简称PIW)公布了2010年世界50家最大石油公司综合排名,这是该刊连续第25年公布这一排名.在最新公布的排名中,中国石油天然气集团公司(CNPC,简称“中国石油”)的各项排名指标不仅保持稳定,而且有所上升.其中,原油储量在世界大石油公司中居第8位,比上年提升1位;天然气储量居第9位,比上年提升3位;原油产量继续保持第5位,天然气产量居第7位,比上年提升1位;炼油能力居第4位,比上年提升1位;油品销售量居第14位(见表1).     

美国《石油情报周刊》公布2009年世界50家最大石油公司排名

2010年12月6日,美国《石油情报周刊》（Petroleum Intelligence Weekly,简称PIW）公布了2009年世界50家最大石油公司综合排名。这是该刊连续第24年公布这一排名。     

全球LNG项目高潮迭起中国奏响全面发展LNG进军号

液化天然气(LNG)作为全球贸易增长最快的一次能源,被认为在未来的能源市场发展中最具潜力。在国际油价几度冲高探顶的2004年,LNG的发展也高潮迭起。     

贵州电网：托起南方重要能源基地

贵州蕴藏着丰富的煤炭和水力资源,具有水火互济的先天优势。煤炭资源已探明保有储量523亿吨、远景储量2400多亿吨,居中国江南诸省之冠。全省水力资源蕴藏量1874万千瓦,可开发水能资源量1640万千瓦,居全国第六位。水火互济的独特优势为贵州能源大发展创造了先天条件。     

世界液化天然气贸易趋势分析

1990～1996年世界液化天然气(LNG)贸易量从5256万吨增加到7270万吨,上升38％,年均增长率约7％。预计到2015年,世界LNG贸易量将比目前增加1000万吨左右,年均递增5％。亚太地区已成为世界上主要的LNG生产和消费区,1996年亚太地区的LNG贸易量超过5657万吨,占世界LNG总产量的75％以上。未来可能的LNG出口国将包括尼日利亚、阿曼、埃及、伊朗和也门。2015年,世界LNG出口总量将达1.78亿吨,比1996年增长142％;世界LNG消费量将增加一倍,而亚洲将增加两倍;日本仍将是世界最大的LNG进口国,新的LNG进口国可能是印度、中国、泰国和希腊等。     

2010-2015年世界天然气供需展望

据法国国际天然气信息中心(Cedigaz)预测,2005-2010年世界天然气消费年均增长率约为2.5%,拉丁美洲、亚太、非洲和中东地区的天然气消费年增长率可达4%甚至更高.2010年之后,世界天然气消费增长速度有可能减缓,预计年均增速不超过2.2%.世界天然气行业的发展前景不仅将受到因气价升高而造成的日益加剧的各种能源间竞争的影响,还将受到由于产气国投资不足,技术有限所造成的产量约束以及政策变化带来的影响.为了保持需平衡,天然气的运输量将大大增加,天然气管道运输和LNG运输的管理将更加趋于复杂.预计2006年-2010年,世界LNG需求将以每年大约9%的速度稳步增长.2010年之后,苏伊士以东和以西地区的许多国家有可能加入LNG进口国的行列.到2015年,世界LNG贸易在天然气总贸易量中的份额将从2005年的22.3%增加到30%.天然气行业的新发发展,特别是行业建设投资规模的扩大、更加开放的竞争环境将逐步促使形成一个新的天气市场运行模式,从而有利于世界天然气供需平衡.     

世界液化天然气的发展及对我国的启示

世界LNG工业正处于大发展时期,LNG已成为世界上贸易量增长最快的一次能源。在我国,扩大对LNG的利用,可起到弥朴石油资源不足,保证能源供应的多元化、逐步提高我国环境质量的作用。了解世界LNG贸易、供需前景、资源潜力、运输能力、定价机制、削减成本的可能性以及国际大石油公司在发展LNG方面的做法,对我国健康、高效地发展LNG工业有现实意义。我国应在发电用天然气的价格制定方面考虑LNG新项目的进展情况以及LNG未来的成本、价格变化趋势;在江苏、浙江等省增强西气东输管道天然气与LNG互为依托的调节能力;通过实施LNG项目,加快利用外资和与国外大石油公司合作的步伐,并降低我国大石油公司介入新领域的风险。     

人才培训是落实“四大工程”建设的关键所在——对基层行开展培训和培训需求的调研

为了积极推进宁夏分行“四大工程”建设，加快各类金融人才的培养，进一步掌握基层员工对培训的需求，征求基层员工对培训工作的意见和建议，切实做好员工培训工作，更好地为宁夏分行发展提供人力资源保障，2005年和2006年，我们两次组织教师对部分基层行进行了培训需求及信息反馈调研活动。在调研前，我们认真总结以往举办培训班的成功经验和存在的问题，注重当前新业务、新知识、新技能对员工提出的新要求，拟定了座谈题目、设置了“培训信息反馈表”及“需求调查表”。在二十多天的调研活动中，我们对26位县市分支行行长进行了专访，组织基层行员工召开了二十余次座谈会，