建筑施工企业加强人力资源管理研究

随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,国有施工企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理,已成为国有施工企业首先要考虑的问题。     

计算机课程任务驱动教学法探析

随着计算机的普及，计算机学科教学内容、教学方法和教学观念都发生了很大的变化。计算机课程教学带来了新挑战，研究计算机教育教学方法和教学模式也显得越来越迫切。本文重点就任务驱动教学法开展教学活动进行简单的探讨，分别从其理论依据、教学过程和教学中需要注意的几个问题进行探讨，从而运用新的教学方法改革，力争提高计算机课程教学质量和教学效果。     

两种GML数据挖掘方法之比较

GML文档是一种半结构数据的文档,无法直接对其进行数据挖掘。GML数据的挖掘主要通常有两类方法：第一种是通过GML文档解析,生成文档树,使之转化为对树的挖掘;第二种是把GML文档映射到现有的关系模型或对象模型中,从而可以使用较成熟的数据挖掘方法对其进行挖掘。本文对这两种方法进行了分析和比较,从而得出了其分别的优缺点。     

论如何加强建筑施工企业企业文化建设

企业文化是企业在一定的社会经济条件下,在长期的生产经营中逐步形成的,并为全体成员共同遵循的意识形态、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化是企业的灵魂和潜在的生产力。建筑施工企业要实现企业经济的跨越式发展,只有借助文化的力量,在文化上做文章,注重具有自身企业文化的创新,才能在日趋激烈的市场竞争中巩固和扩大市场占有率,求得持续、健康的发展。     

浅谈事业单位员工激励存在的问题及对策

事业单位是伴随着我国社会的发展而不断地成长着,并起到了积极地推动作用.但是,由于受到计划经济体制的影响,人力资源改革方面一直处于被动地位,尤其在员工的激励方面存在着诸多瑕疵.仔细思考下现在事业单位员工激励在理念上、在考核体系上、在用人机制上、在人性化上都于当今市场经济体系存在一定的差距,所以分析上述问题存在的原因并加以有效的改进具有现实意义,本人想结合自己的工作性质谈谈个人肤浅的看法,希望对今后事业单位人力资源管理起到小小的作用.