天下大事必做于细

干安全工作的人,尤其是现场安全员,都深深地感觉到安全工作越干越胆小。一个大型的吊装工程、一个预留洞口、一个临边作业的防护、一个基坑支炉的安全措施是否到位,都会使他们夜不能     

天下大事必做于细

国际学术界一份研究资料表明,每一起严重事故的背后,平均有29起轻微事故,300起未遂先兆和1000项事故隐患。因此,可以说,每一起严重事故的发生,都非一时之背运,而是在长期     

由鹰的重生谈起

《鹰的重生》是一部令人震撼的片子,它讲述了平均寿命为七八十岁的鹰,在40岁左右时必须进行生与死的抉择.因为此时它的爪子已经老化,它的喙弯曲到胸,翅膀开始变硬,再无法飞翔和觅食.     

人事外包:降低人力资源成本的有效手段

随着企业的发展壮大与现代通讯技术的日新月异,当前人力资源管理出现了职能业务外包的趋势。企业是否选择外包?哪些人力资源职能值得外包?外包过程中的风险又如何控制?诸如此类的问题已提到企业管理层的商议日程。身为HR从业者或管理决策者,现在提出“对人事外包业务是否接受”     

加强公立医院资产管理

医疗卫生改革是目前经济领域的热门话题,加强公立医院的管理是促进我国卫生事业发展的重要一环。本文从强化和完善公立医院资产的角度出发,剖析目前公立医院资产管理存在的问题,并提出相应的对策和建议。     

现代商业管理中员工忠诚度与心理契约关系的研究

现代企业管理中,员工忠诚度对实现企业目标和良性发展具有重要意义。而造成员工忠诚度下降的一个主要原因是员工与企业的心理契约不协调。本文对现代企业管理中员工忠诚度和心理契约间关系进行探讨,阐述了有效的管理心理契约如何提高员工的忠诚度。最后本文从心理契约的角度,就人力资源管理实践提出了几点提高员工忠诚度的管理措施。     

差异化情感投资

小王走在路上,看到一只青蛙,忽然青蛙开口说：“先生,请拍拍我的头,我会变成公主,我会给你一个拥抱”。小王把青蛙捡起来放入口袋,继续走。青蛙又说：“请快拍拍我的头,我愿意永远陪伴你。”小王把青蛙由口袋拿出来看了一下,笑一笑,放回口袋继续走。青蛙又说：“怎么回事,你要怎样才能按着我的要求做呢?”小王把青蛙拿出来,对它说：“我很爱我的妻子,我不会背叛她,但是,有一只会说话的青蛙,好酷。”——激励员工时,如果不能根据他们的需求,仅仅用自己的认知给予激励,往往适得其反。因此,管理者需要了解员工需求,并根据需求给予相应的激励方式,才能产生事半功倍的效果。     

对建立高校校内银行经营指标考核体系的思考

一 在社会主义市场经济的大环境下,高等学校的内部经济已呈多元化发展趋势,表现在经费收入多渠道,各类校办产业多样化,在银行开户的二级核算单位激增。为顺应这一历史时期对高等学校资金运筹和管理的需要,诞生了校内银行这一崭新的管理模式。 当前,在全国大中型高等学校中,建立校内银行已较普遍,其管理模式大致上有以下三种类     

创新并非高不可攀

说起创新,许多人都会或多或少地产生畏难情绪。认为能踏踏实实做好本职工作就很好了,哪里还有什么精力去创新。     

思想决定市场

只有疲软的思想，没有疲软的市场。一句看似简单的话却蕴含着深刻的内涵。一个关于和尚庙里推销梳子的故事，也许能很好地说明这个道理。