职场排斥与员工进谏行为:组织认同的作用

文章旨在探讨基于中国组织情境下职场排斥对员工进谏行为的影响以及组织认同在该影响过程的中介作用.采用问卷法,以企业组织的员工为研究对象,使用层级回归(HRM)分析职场排斥、组织认同与员工进谏行为的关系.研究表明,职场排斥对员工进谏行为有显著的负向影响,员工组织认同在其中起完全中介作用.研究结果有助于揭开职场排斥影响员工工...     

经济新常态下中国产业发展研究——“中国工业经济学会2015年学术年会”观点综述北大核心CSSCI

本文对中国工业经济学会2015年学术年会暨"经济新常态下中国产业发展"研讨会的主要学术观点进行了总结,会议集中就新常态下产业发展面临的机遇与挑战、产业转型与升级、政府职能与企业行为、创新驱动与新兴产业发展等问题进行了深入探讨,反映了新常态下中国产业发展的最新实践以及产业经济学理论研究的最新进展,提出了诸多的政策思路与建议。     

贵州茅台捐资事件的企业社会责任视角分析

作为世界白酒第一品牌的贵州茅台,备受关注的不仅仅是它的股价,还有它的公益活动。根据统计,贵州茅台进入2020年以来的捐资金额合计高达13.9亿元,该公益行为在其股东层面却引发了质疑和争议。透过贵州茅台捐资事件分析企业是否应该履行社会责任,阐述企业社会责任与利益相关者的关系,提出企业在履行社会责任过程中需要注意与利益相关者关系的博弈,并就企业在履行社会责任过程中对股东及其他投资者利益的保护措施提出建议。