注重人力资源开发与管理保证核电站建设和运行

本文概述了秦山第三核电有限公司为了保障电站能够长期、安全、稳定运行，建立精简高效、责权明确、管理有序的组织机构，建立与现代企业制度配套的人力资源管理制度和灵活多样的用工机制，完善人力资源开发与管理。     

脚踏实地 强化修养 提升素质

<正>很高兴看到《秦山三核第三届青年科技与管理论文集》的出版。这是凝集三核青年智慧的画卷,是展现三核青年风采的舞台。记忆深处的青年科技与管理论文征集与评选,已然成为秦山三核独具特色的"青字号"     

以企业文化建设为载体 创新企业党建思想政治工作

近年来,秦山第三核电有限公司党委按照"融入中心做工作,发展创新强党建,思想领先育文化,强化责任带队伍,以人为本促和谐"的思路,坚持企业党建思想政治工作与企业文化建设的有机融合,把企业文化建设作为创新企业党建思想政治工作的有效途径,围绕"提高人"和"凝聚人",不断强化队伍建设,不断提高员工职业素质,不断凝聚员工士气和公司人气,努力把企业党组织的政治优势转化为推动安全发电、经营管理、科学发展的核心竞争力.     

坚守责任 安全运营 情系核电 创新发展 让青春在核电安全高效发展中焕发光彩

青年科技与管理论文征集评选活动是秦山三核青年工作的一个创新载体和重要品牌,成为了三核青年施展才华的有效平台,也是秦山三核培养、发现青年技术骨干和管理人才的有效途径。秦山三核第四届青年科技与管理论文专刊的出版,再次彰显了三核青年持续改进、持续提升、持续发展的青春和智慧。我为秦山三核团委举办青年科技与管理论文征集与评选活动的六年坚持感到由衷的高兴!     

青年是三核的骄傲与未来

时光荏苒,在《秦山三核首届青年科技管理论文集》问世两年后，凝聚着三核青年智慧与汗水、积累与创新的《秦山三核第二届青年科技管理论文集》又与读者见面了。我们为这项活动取得的丰硕成果感到由衷地高兴。     

加强文化引领强化责任意识培养高素质的干部队伍

自2003年7月秦山三期重水堆工程全面建成投产以来,秦山第三核电有限公司在继承中发展、在开拓中前进,不断深化和创新文化管理,实施规范化和精细化管理,运行业绩和管理绩效不断提升,电站整体运行管理水平在国际重水堆核电站中名列前茅。公司先后荣获全国五一劳动奖状、中央企业先进基层党组织、中核集团公“司四好”领导班子、全国和谐劳动关系优秀企业、中国企业文化建设先进单位、中国企业技术进步与创新成就奖、首届中国人力资源管理十佳企业等奖项。“功之成,非成于成之日,盖必有所由起”。公司取得良好的经济效益、社会效益和环境效益,…     

着力塑造核电企业的灵魂

安全是核电的灵魂，安全文化是核电企业文化建设中的重点。秦山三核在工程建设和生产运营的实践中，注重将安全文化和安全管理有机接合起来，用安全文化理念指导安全生产和安全管理，着力打造三核管理品牌，提升三核美誉度。