新形势下航天总体单位科研队伍建设集约化配置研究

正航天科技水平是反应国家国民经济和国防科技的重要特征之一。近年来,国家建设航天强国的目标对航天总体单位型号研制管理提出了较高要求,能否满足国家的战略需要、高质高效地完成型号任务已成为航天总体单位面临的突出问题。新形势下,有更多的高校及社会机构进军并分割卫星设计、研制市场,而航天领域内部竞争也愈发激烈。因此,如何在严峻的外部竞争形势下谋求发展,打造新时代     

带薪年体假制度：一组调查数据引发的思考

一、带薪年休假制度与一项实践调查 带薪年休假．也称带薪休假,是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假。它最早始于1936年的法国,现在已成为国际上通行的制度.它体现着国家对社会民生的关怀和企业对职工权益的尊重．并在许多国际公约中有明确规定。例如国际劳工大会1936年颁布的《带薪年假公约》（1970年修改）规定“服务期6个月者有权享受年休假：服务期1年者,年休假不应少于3个工作周。“我国的带薪休假制度始于20世纪80年代中期．1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》第45条规定“国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假．具体办法由国务院制定。”     

年休假中的问题与对策

2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施。一年来，年休假落实的情况到底如何呢？笔者对某开发区机关事业单位进行了调查。经统计，己休年休假人数约占21％，未休完年休假人数约占21％，未休年休假人数约为58％。数据说明，年休假制度没有得到很好的贯彻落实，在实施过程中出现了问题。     

浅析开发区绩效评估的问题与对策

在中国开发区目前的绩效评估中存在评估指标体系的平面化、评估主体的单一化和评估环境的滞后化等问题,对此,我们需要从优化开发区政府绩效评估指标体系、推行评估主体的社会化改革以及从规范政府评估行为入手清理评估环境这三个方面予以完善。     

带薪年休假制度:一组调查数据引发的思考

<正>一、带薪年休假制度与一项实践调查带薪年休假,也称带薪休假,是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假。它最早始于1936年的法国,现在已成为国际上通行的制度,它体现着国家对社会民生的关怀和企业对职工权益的尊重,并在许多国际公约中有明确规定。例如国际劳工大会1936年颁布的《带薪年假公约》(1970年修改)规定:"服务期6个月者有权享受年休假;服务期1年者,年休假不应少于3个工作周。"我国的带薪休假制度