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和谐企业的构建,需要调整分配格局,确立和谐的利益观:调整短期行为,确立可持续的发展观;调整管理重心。确立双向忠诚观;调整人文环境,确立融合的关系观;调整竞争理念,确立共赢的竞合观。[编者按]  相似文献   
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