施工企业的内部承包及其完善

施工企业自推行经营承包责任制以来,内部承包责任制收到良好的效果。然而,也遇到了一些新情况和新问题,需要在治理整顿中进一步完善和发展。下面以我公司为例,就施工企业内部承包的作法、存在的问题及完善办法,提出一些看法。一我公司推行内部承包经济责任制经历了     

间接空冷塔(660MW)安装工序及系统功能概述

间接空冷相对于直接空冷有许多突出优点,在干旱、半干旱地区得到较快发展.间接空冷系统对汽轮机排汽通过凝汽器凝结,热水由循环水泵送入由翅片管束组成的冷却器管内,由翅片管外侧的空气进行冷却的整个过程.管内介质不与空气直接接触,从而形成一个密闭循环系统,冷却水几乎无蒸发损失、排污损失,从而节水环保.安装和直接空冷有较大差别.     

浅谈人力资源精细管理的方法选择

在运用精细管理原理的过程中，可以有许多管理的分析方法或工具选择使用。由于过于纷乱繁多而扰乱了管理实践者的脚步，但这些管理的分析方法不论怎么变化，那些管理的基本分析方法并没有变。了解和认识这些基本方法对实施人本精细管理中的创新具有重要的指导价值。     

施工企业流动资金紧缺的根源及出路

根据国家现行政策,施工企业的流动资金来源为四个方面。即国拨流动资金(现已转贷);向甲方收取的备料款和工程款;银行贷款;自有流动资金。经过几年的实践,这几个来源都存在着程度不同的问题,成为目前流动资金紧缺的根本原因。     

绩效考核结果与薪酬管理的分析

在很多企业，实施绩效考核的主要目的是为了使薪酬更加公平，更加具有激励性。鉴于此，绩效考核的结果如何与薪酬管理有效挂钩，如何使绩效考核的结果成为薪酬变动的依据成为管理者关心的核心问题。     

如何正确认识职业技能开发

有专家认为，一流职业理念具有以下特点：敬业、拥有良好的心态和信念、做事先做人、制定工作目标导向、认真负责、注重潜能开发、专注、提前行动，主动承担责任、终生学习、对自己的职业忠诚、自律、善于控制情绪，不断提高情商。可见职业技能开发实际上就是素质的全面提升。