建立科学的薪酬分配制度

人力资源的诸多管理活动,归根结底都将落实在企业的薪酬管理活动中。企业的薪酬策略是企业人力资源策略的重要组成部分,是企业发展战略、基本经营战略和文化战略的具体体现。制定科学合     

激励机制在人力资源管理中的作用

管理的本质是处理人际关系，其核心是激励下属。激励是运用各种管理手段和策略对人们行为动机的激发，从而调动人们的积极性，实现组织目标的过程。