对我国陶瓷产品出口困局的思考

本文通过分析国家宏观经济政策和陶瓷出口企业所面临的挑战,指出了掩盖在我国陶瓷企业出口繁荣背后的危机。在此基础上,为陶瓷出口企业提出了对策和建议。     

国美争霸 价格屠夫

国美一路拼杀．一路洗牌。它建在哪里，哪里的电器市场平衡格局就被破坏，哪里的电器就会出现竞争性降价局面。2003年，国美进军广东深圳，一年下来，当地有300多家中小电器零售商由于抵挡不了国美持续降价的压力而关门歇业．电器的价格也比2002年低了10％～15％。目前国美正处于事业发展的高峰时期．市场的开拓，品牌的运作，都需要国美从管理到企业文化具有极强的包容性。     

学院制大学财务绩效预算管理

实行大学统一领导下的二级学院财务绩效预算管理模式符合已步入发展成熟期的学院制大学发展的客观要求,已成为市场经济条件下学院制大学财务预算管理发展的总趋势。学院制大学应     

与国际看齐的爱车新生活——大型汽车用品连锁服务商——黄帽子登陆上海

上海作为中国的经济中心,对于想开拓中国市场的外国企业来说,其战略地位是举足轻重的,汽车用品市场也是如此,2005年1月8日,日本知名汽车用品销售商 YELLOW HAT(黄帽子)携手本地汽车产业大户上海汽车工业销售总公司成立的上海安吉黄帽子汽车用品有限公司终于在吴中路开张。为竞争激烈的上海汽车用品市场又加了把火。     

经理人“减压”急动——谁来为经理人“减负”？

“强者”的压抑。这几年社会上引起广泛讨论的是为广大中小学生“减负”，因为他们的肩膀太弱，而他们的书包太沉。但更深层次的原因是，他们的弱小是一目了然的，他们的负担也是一目了然的。然而，与此同时我们却忽略了对于众人眼中“强者”乃至“英雄”——企业白领的关怀，因为我们只看到了他们的财富、他们的光环、他们的豪迈，认为他们理应能够照顾好自己，而且还应责无旁贷地照顾好别人。殊不知，其实他们同样脆弱，同样疲惫，同样不堪重负。     

心理素质测验在公务员录用考试中的应用探索

1994年实行国家公务员录用考试制度以来,我省党政机关坚持“凡进必考”的原则,录用了一大批年轻、学历层次较高的公务员,为公务员队伍注入了新的活力。从总体上看这些公务员文化基础好、观念新、适应能力强。但是也有一些公务员不同程度地表现出心理素质不高、适应能力和创造能力不强的问题,这与国家公务员录用考试中缺少心理素质方面的测试、缺乏对应试者心理状况的了解有一定关系。因此,有必要在今后的公务员录用考试中开展心理素质方面的测验。     

六 突破制度藩篱,不拘一格引才

赵天鹏原来在乌鲁木齐一家农业科研单位工作.今年4月,他从报纸上得知乌鲁木齐高新区招聘政府雇员.这引起了他的兴趣.经过笔试、面试等多次激烈竞争,赵天鹏成了高新区商务局的一名商务主管.     

论体育文化对企业发展的促进作用

体育文化是人类文化独具特色的一种.别的种类的文化大多受到宗教、民族、国家等因素的阻隔而形成一个个文化圈,比如小说、诗歌、电影,很难有一个非常明确的评判标准.