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随着国有企业改革的深入和步伐的加快,石油行业的体制机制已经发生了很大的变化,管理粗放、单一、执行力度不够等问题与企业发展和拓展利润空间的矛盾日渐突现.  相似文献   
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21世纪经济的竞争,实际上也是人才的竞争。人是企业中最活跃,最具潜力的资源,只有有效地开发人力资源,科学地管理和利用人力资源,企业方能在激烈的市场竞争中占有一席之地,只有凝聚着人才的品牌,才会在市场竞争中充满活力。所以,在现代企业管理中,“以人为本”已成为经营管理者的共识。  相似文献   
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