自然法理论与人权

欧洲早期的自然法理论最早表述了关于人权的思想，当时对人权的表述十分模糊。文艺复兴之后，以英国哲学家洛克为代表的近代自然法理论，把人权概念提到社会的特殊重要的高度，从理论上给予充分论证，使其发展成为近代欧美国家建立共和政体的理论基础。自然法理论天赋人权说和世界、人性合理的假说，受到近现代实证科学的挑战，证明这些假说只不过是一种虚幻的想象或主观的愿望。尽管如此，自然法理论所表述的有关人权的原则，却在最近２００年获得世界范围内的普遍认同。１９４８年联合国大会通过《世界人权宣言》，就是最好的佐证。     

目标设置与职工激励

每一组织都是为着一定目的而建立起来的。每个人也都是为着某种目的而进入一个组织中的。组织或个人的目的通常都是通过一系列具体目标来实现的。换言之。目标是实现目的的具体过程。因此,在各种能影响激励的基本条件中,目标的设置可谓首要条件,当代美国著名行为科学家洛克认为,目标设还是管理领域中最有效的激励方法之一,职工的绩效目标是工作行为最直接的推动力。因此,为职工设置适当的目标是管理工作中的一项重要任务。在这项工作中,以下几个方面的情况将直接影响到职工的工作动力。     

基于BP神经网络的黄金期货价格预测

在期货市场交易策略中,用预测目标作为衡量买卖时机交易的思想,是主流思想中的重要分支之一。为解决期货价格预测问题,文章对使用BP神经网络预测的方法进行探索。笔者以黄金1305期货合约2008年5月23日到2013年4月25日收盘价共857个数据为依据,建立了可自动调节参数的BP神经网络模型,并利用该网络对收盘价和收益率序列进行了滚动预测,根据预测结果进行期货品种的买卖。依据所构造策略进行交易,在模拟交易中获得了不错的收益。     

关于我国企业的国际竞争力研究

<正>一、我国企业国际竞争力现状及存在的问题1.我国企业国际竞争力现状改革开放的20多年来,我国企业的竞争力有了很大的提高,但是,在世界经济日趋全球化的背景下,我国企业竞争力与国际     

我国国有企业激励机制改革研究

<正>一、我国国有企业激励机制中存在的问题1.激励不足激励不足是目前国有企业中存在的最大问题,也是建立现代企业制度所要解决的首要问题。在物质货币性激励方面即工资、     

国有企业经营者的人力资本产权与薪酬制度改革

<正>经济学中有一个"木桶定理",说的是一个木桶是由许多木板组成的,假如这些木板的长短不一,这只木桶装多少水,不是取决于最长的那块木板,也不是取决于各块木板的平均长度,而是取决于最短的那块木板,这叫"短线决定原则"。我国国有企业效率高低的"短线"就在于企业经营者。     

我国国有企业激励机制改革研究

一、我国国有企业激励机制中存在的问题 1激励不足激励不足是目前国有企业中存在的最大问题，也是建立现代企业制度所要解决的首要问题。在物质货币性激励方面即工资、薪金等，在事实上仍然是”一刀切”。一刀切说明收入分配上的大锅饭仍然存在，使得个人收益没有和工作绩效挂钩相结合．大大降低了员工的工作热情和积极性，也使得“搭便车”现象在国有企业中有了存活的”沃土”。     

关于企业可持续发展的探讨

<正>企业可持续发展,是指在企业的生产经营活动中,既要考虑近期市场的扩大和利润的增加,又要考虑企业总价值的不断提高和企业长期稳定健康的发展。     

涡轮增压技术及应用前景探析

科技进步带动了涡轮增压技术在机械领域的快速发展,特别是近年来,在高档小汽车以及大功率柴油动力机械方面得到了长足的发展。简述了涡轮增压器的工作原理及系统分类,并对比分析了涡轮增压技术的优势所在,最后对涡轮增压技术的应用前景进行展望。     

市场经济中高校的困境和出路

长期以来,我国高等院校的科系和专业都是在计划经济的条件下,由国家统一规划和设置的。近年来,在传统的计划经济向市场经济转轨的过程中,高校也开始受到市场经济浪潮的冲击。许多老专业、老学科已面临招生和毕业生就业的困难,新生多转向新开设的专业、学科以适应市场和社会的需要。这种趋势表明,大学也应面向社会、面向市场才能生存