强化人力资源对企业经营的贡献——当前人力资源发展新趋势

人力资源管理是企业运营管理的重要一部分,尤其是在社会经济发展的新形势下,企业人力资源管理中对于管理的重心与要求等都有了一定的发展变化,因此,要想实现人力资源管理在企业运营中的贡献作用,就需要结合人力资源发展与管理的新形势、新要求,强化与完善人力资源管理,以充分发挥在企业中的贡献作用。     

企业怎样做到以资金管理为中心

1994年，冶金部率先提出“企业管理以财务管理为中心，财务管理以资金管理为中心’的管理方针，经过一年多的实践，证明这一管理方针是正确的，不少冶金企业因贯彻这一管理方针，使企业走出了困境。企业管理以财务管理为中心，是市场经济发展的必然结果。财务问题实质是资金问题。抓住了资金管理，就抓住了财务管理的牛鼻子，也就是抓住了整个企业管理的牛鼻子。这就为抓好企业的其它各项管理工作打下了基础，创造了条件。企业怎样做到以资金管理为中心呢？笔者认为：一、转变观念，提高对资金管理极端重要性的认识资金是企业的血液，是企业…     

人力资源管理中提高员工薪酬满意度的途径

在现代经济发展过程中,人力资本是经济增长和社会进步的动力,是企业发展的源泉,当今市场的竞争,归根结底是人才的竞争。在人力资源管理中,留住人才的有效途径就是提高员工的薪酬满意度,本文通过对薪酬员工满意度的影响因素分析,提出了提高员工薪酬满意度的有效途径,希望能够促进企业的发展,实现国家和社会的可持续发展。     

浅谈人力资源管理绩效考核的计算机模型设计

随着社会主义市场经济的不断发展,企业也越来越重视内部的管理措施。而进行人力资源的管理,绩效考核可以说是其核心手段。不过目前多数企业的绩效考核模式还属于传统模式,相对来说不太健全,这样就会影响企业的发展。所以改变绩效考核的模式,适应新时代的发展,才是至关重要的。本文中,笔者将就传统绩效考核存在的问题以及新时期的计算机考核模式进行简要阐述。     

野外施工企业要以人为本

以人为本是指经营者或管理者的一种领导方式或理念.以人为本的管理,指在管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现人与企业共同发展的一系列管理活动.以人为本管理的重要性在于它是提高企业生产力的重要条件.     

企业怎样做到以资金管理为中心

企业怎样做到以资金管理为中心王业宏去年，冶金部率先提出＂企业管理以财务管理为中心，财务管理以资金管理为中心＂的管理方针，经过一年多来的实践，证明它是正确的，不少冶金企业认真贯彻这一方针，使企业走出了困境。企业管理以财务管理为中心，是市场经济发展的必然...     

企业员工培训与人力资源管理理论分析

随着经济快速发展,市场竞争加剧,企业之间对于人才的竞争也异常激烈,高素质的人才是企业快速发展的重要保证,在企业的人力资源管理中,只有不断的进行员工培训,为员工灌输最新的经营理念和专业技能,提高员工的综合素质,才能够促进企业的不断发展。本文通过对人力资源管理理论分析,指出人力资源管理对加强员工培训的重要作用,以更好的促进企业的发展。