农产品冷链物流公共信息平台建设探讨——基于物联网

现阶段,农产品的质量安全备受重视,但冷链物流的管理体系仍不完善。功能强大的信息化平台的构建将会为冷链物流的管理提供强有力的支撑。对物联网技术在农产品冷链物流中可能的应用途径进行了探讨,在此基础上搭建了基于物联网的农产品冷链物流公共信息平台,并详细探讨了基于物联网的冷链物流信息平台的功能结构和技术框架。     

浅谈对企业招聘工作的评估

招聘是人力资源工作中重要的一个环节,但是大多数企业的招聘工作都缺少了评估这一环节。对招聘工作的评估可以提高企业招聘工作的效率,为企业更快,更经济的找到合适的雇员。对招聘工作的评估主要可以从招聘过程中和招聘过程后两方面展开。     

对人力资本及其产权要求的理论分析

人力资本是所有生产要素中最具能动性的要素 ,它通过产生“知识效应”和“非知识效应”直接或间接地促进产出的增长 ,同时它还可以产生递增的收益 ,消除资本、土地等要素边际收益递减的影响以保证长期的经济增长。而控制权是人力资本产权要求的核心 ,因此 ,要有效激励和约束人力资本 ,使其发挥作用 ,关键是根据人力资本的特性 ,有效界定其产权 ,赋予人力资本所有者对自身能力的直接控制权、对其他生产要素的支配控制权、对收益的剩余控制权以及对违约责任的抵押控制权 ,这样才能优化人力资本产权的功能状态 ,规范经济主体的行为 ,进而保证人力资本对经济递增效应的最终实现     

基于声誉机制的企业平台战略研究——以淘宝网为例

近年来,互联网技术的发展和分工的日益深化为平台经济的发展提供了良好的机遇,平台企业蓬勃兴起.本文以声誉机制和双边市场理论为基础,通过平台定价等具体战略对企业平台战略进行研究,然后以典型平台经济体——淘宝网为例,选取了小米4作为研究对象,结果显示信用度是影响销量的最主要因素,最后在信用评价系统方面提出相应建议.     

从制度层面解决家族企业发展中的若干问题

家族企业是一种家族资产占控股地位,家族规则与企业规则相结合的企业组织形态,它常常被描述为一种落后的企业组织形式,并认为是企业进一步发展的障碍。但在家族企业占绝大部分比例的浙江,依靠家族企业区域产业集群,成为中国最具增长潜力的地区。原因在于浙江的家族企业在经营中,已经融合了现代企业制度的特点,从制度层面克服了家族企业自身发展中的弊端,促进了企业的长效发展。正是从这个意义上来讲,浙江的“家族企业”才更显得富有内涵,与众不同。因此,中国的家族企业若能融合现代企业制度将是经济形式中绝对有效率的一种。     

“59岁现象”和人力资本产权

“5 9岁现象”是我国近几年反腐败斗争中出现的一个新名词 ,所谓“5 9岁现象” ,目前普遍的观点认为 ,由于中国收入分配还没有一个比较规范合理的办法 ,一批有权势的人物 (政府官员和国有企业的企业家 )在位时拥有较大的权力 ,一旦离职 ,造成预期效用前后的悬殊 ,心理不平衡 ,于是就产生了临近退休之前利用自己的权力“狠捞一把”的“5 9岁现象”。之所以称之为“现象” ,是因为它在转轨时期的中国具有一定的普遍性。细加分析企业家的“5 9岁现象” ,文章认为产生这种现象有其深层的产权根源 ,即企业家人力资本产权界定的残缺导致了产生“5 9岁现象”的必然性     

企业“被加薪”现象及应对

继富士康、本田事件之后,员工维权事件频频发生。企业与员工的关系越来越紧张。面对员工持续增长的薪资需求,最终企业不得不以加薪来予以缓解。而与此同时,"用工荒"现象又在企业中不断扩散蔓延,加薪招人似乎是唯一有效的解决办法。而且,员工的高离职率也迫使企业提高待遇留住人才。本文分析了企业面对种种"被加薪"的困境,找出企业"被加薪"形成的原因,从企业人力资源的角度提出了应对策略。     

家族企业与现代企业制度融合问题

家族企业常常被描述为一种落后的企业组织形式。并认为是企业进一步发展的障碍。但在家族企业占绝大部分比例的浙江，依靠家族企业区域产业集群。成为中国最具增长潜力的地区。原因在于浙江许多家族企业在经营中。已经融合了现代企业制度的特点，从制度层面上克服了家族企业自身发展中的弊端。促进了企业的长效发展。中国的家族企业若能融合现代企业制度将是经济形式中绝对有效率的一种。     

核心竞争力视角下的我国企业人力资源开发

在知识经济时代,人力资源正以它特有的价值性、稀缺性和难以模仿性等特征成为现代企业竞争力的重要组成部分.人力资源创造和运用知识的能力,已成为影响企业生存和发展的关键因素.     

浅议上市公司虚假会计报告的综合治理

上市公司管理层与投资者之间客观上存在着信息不对称,财务报告是消除这一不对称的主要方式之一,或者说,财务报告是这两者之间围绕财务信息相互博弈的结果(Scott,1997)。然而,我国上市公司特殊的股权结构,