人人都是管理者——南京钢铁联合有限公司中型厂民主管理工作纪实

近年来．南京钢铁联合有限公司中型厂竭力倡导“人人都是管理者”的民主管理思想．在职工中营造人与人之间和谐的民主管理氛围。从而让每个员工的能量充分释放出来，形成强大的集体合力。     

试论水利工程档案管理中存在的问题及完善措施

水利工程档案管理作为水利科技档案工作的重要组成部分,有着重要意义,作者分析了水利工程档案管理存在的问题,并提出了一系列较为完善的措施,进而加强水利工程档案的管理质量。     

企业改制后如何强化思想政治工作

南钢改制后．企业建立了新型的现代企业制度．产权更加明晰，机制更加优化．计划经济时代沉重的包袱卸掉了，企业轻装上阵，一门心思求发展，几年来创造出前所未有的经营业绩．企业形象、产品信誉、经济效益全面提升。企业在创造了显著的经济效益的同时。也创造了显著的社会效益。改革给南钢带来了新的生命力，使企业焕发出勃勃生机。笔者结合多年来的工作实际．就企业改制后如何进一步强化思想政治工作．使思想政治工作顺应改制后的企业发展与进步谈几点认识。     

档案收集思想的演变研究

新中国成立初期,档案工作开始逐渐走向正轨,这一时期档案的重点为＂统一集中＂,以便于利用;档案收集主要目标为＂全民建档＂,并开始重视科技档案的收集。在其后的档案收集思想转变比较快,其中心思想模式较多。基于此,本文以时间作为研究的出发点,立足在理论与实践相结合的基础上,对新时期的档案管理工作进行探索。同时,对当前我国的档案收集思想进行分析和研究,以求再现我国档案收集思想的发展历程。