企业集中培训信息化架构系统研究

企业培训作为提升员工管理能力、业务能力、人才培养的重要渠道,其信息化程度决定着培训模式、实践及整体质效。部分大型企业在集中培训信息化建设方面已有雏形平台或战略部署,但如果没有基于培训全流程建设的约束,就会出现很多导致培训效果不理想的问题。文章以中国邮政集团有限公司集中培训工作为研究对象,依托培训运行全流程,对企业集中培训信息化建设提出了架构设想,力求提升企业培训信息化水平,充分分析培训数据,为培训计划、培训决策提供数据支撑。     

我国对外贸易摩擦及其应对机制刍议

经济的全球化趋势以及各国经济发展的不平衡性导致贸易摩擦日趋激烈。我国正处在贸易摩擦的显性时期,各类摩擦频繁发生,数量多、金额大,并集中于我国的许多优势产业,这对我国对外贸易的发展造成了一定制约,因此,我们应以政府、中介以及企业三位一体,建立起有效的应对机制,防范贸易摩擦,为对外贸易的发展创造良好的外部环境。     

浅谈国有煤矿企业的薪酬体制

一、影响国有煤矿企业薪酬机制的因素分析 1．薪酬标准的合理性。薪酬有绝对薪酬和相对薪酬之分。绝对薪酬是劳动者获得的报酬与自己不同时期报酬相比的差额，应该呈正增长，否则会挫伤职工的积极性，对企业的发展带来消极影响。相对薪酬是劳动者获得的报酬与其对企业贡献的比较。当职工的相对薪酬与同行业、同岗位的其它劳动者的相对薪酬相比一致时，认为企业对其是公平的，如果低于他人，就会产生消极的情绪与行为，不利于企业的发展。     

中美贸易与我国GDP增长的相关性分析

一、引言近年来对外贸易与经济增长的相关性研究成为比较热门的话题。在国外,Blassa(1978)年采用“横截面”数据阐述了国内投资和对外投资的产出比率与劳动增长的关系;Tyler在1981年运用生产函数方法,添加了劳动力和投资等变量;Kavoussi和Salvatore则提出资本增长比率的概念。后期也有学者得出了对外贸易并没有促进经济增长的结论。另外还有些实证检验得出了中性的结果。就国内研究而言,沈程翔(1999)认为中国出口增长与经济增长之间互为因果关系,中国的经济增长是出口导向型的;但张小济、胡江云(1999)却发现改革开放以来我国贸易顺差与国…