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中国“入世”对就业将产生积极影响 ,如外企和中小企业就业机会增加 ,第三产业发展带动就业。同时 ,也面临新的问题 :对产业及人才有所冲击 ,农村剩余劳动力有所增加。解决就业问题的对策有 :发展先进的生产力 ,增加就业岗位 ;转变政府职能 ,规范行政行为 ;加大资金和政策扶持力度 ;加快培育劳动力市场 ;构建新型培训机制 ,提高劳动力素质 ;加快人才激励机制和分配制度的改革 ;搞活用工形式 ,完善社会保险制度。 相似文献
2.
知识经济时代的企业人力资源管理是企业管理的重要工作。企业在市场是否具有竞争力，关键在于它是否拥有真正的人力资源优势。因此，要采取多种途径，加强企业人力资源的开发和管理，以适应经济时代发展的需要。 相似文献
3.
范灵 《北京劳动保障职业学院学报》2006,14(2):26-27
人本管理是企业管理的重要内容。企业在管理过程中，必须把人的因素放在首要位置，充分认识人在管理中的重要作用，采取有力措施，正确处理人际关系，调动人的积极性，以实现企业良好的经济效益和社会效益。 相似文献
4.
企业员工培训是人力资源管理工作的重要组成部分,也是对人的一种投资,在培训过程中应重视以下分析:一、培训的需求分析。通过分析可以确定培训目标、时间、对象和内容等。1.员工需求分析;2.企业需求分析;3.战略需求分析;4.工作任务分析。二、培训的目标分析。1.对新员工进行岗位专业教育与训练;2.对现有员工进行智力开发和知识更新;3.提高员工总体素质;4.满足员工自我成长、实现自我价值的需要。三、培训的心理分析。1.培训中的阶段分析;2.培训中的个体差异分析。四、培训的方法分析。讲授法是最常用的方法之一,近几年案例研究法、角色模拟… 相似文献
5.
范灵 《北京劳动保障职业学院学报》2005,13(2):13-14
市场机制是培育劳动力市场、解决人力资源合理配置的重要手段。但目前劳动力市场的运行还存在不少缺陷和不足，需要从明确劳动力市场主体、健全劳动力市场运行机制、强化政府对劳动力市场的监控和指导职能、大力发展职业技术培训等方面加以培育和完善。 相似文献
6.
范灵 《北京劳动保障职业学院学报》2004,12(2):31-32
高等教育在人力资源开发和管理中发挥着重要作用，加强高等教育是提高人力资源素质的重要途径。做好高等教育工作，必须贯彻“三个代表”重要思想，全面加强思想政治工作，搞好教育教学管理工作，努力提高学生文化素质，以培养更多更好的高级专业人才。 相似文献
7.
范灵 《北京劳动保障职业学院学报》2001,9(3):30-32
现代企业制度中的收入分配及收益分配，有着不同于计划体制下的国有企业的重要特点，要按照现代企业制度的要求，设计现代企业收入分配框架。 相似文献
8.
从今年9月（（FLIGHT INTERNATIONAL》周刊公布的2006年世界航空航天百强最新数据看．2006年世界航空航天收入累计4834亿美元，经营利润415亿美元。世界航空航天百强前20强航空航天销售收入占百强总销售收入的80％。其具体分类排名如下。[编者按] 相似文献
9.
范灵 《北京劳动保障职业学院学报》2008,2(2):31-33
以人为本在企业人力资源管理中起着重要作用。在企业管理中必须树立以人为本的管理理念，通过对人才的有效管理，建立有效的激励机制，加强企业文化建设，调动员工的积极性，这是实现人力资源管理现代化的重要手段。 相似文献
10.
就业问题作为经济发展的一个重要内容，必将随着我国加入WTO，面临新的机遇和挑战。按照WTO规则要求，结合我国现阶段的就业现状，认真分析和研究我国当前就业面临的问题。研究探索切实有效的应对措施。是当前和今后就业工作中必须加以重视的问题。 相似文献