青年员工职业心理需求探索

<正>青年员工的职业心理需求及变化,在供电企业实际工作中越来越被重视和关注。找到青年员工与企业共同发展、进步的平衡点,可以实现企业与青年员工的双赢,为企业储备年轻而坚实的人力资源,从而有利于构建一强三优的现代企业。青年员工是电力企业的主体,也是企业中最为活跃和富有创造力的人力资源。青年职工的职业心理需求问题成为当下企业管理中经常遇到的难题,也越来越被基层企业所重视和关注。了解和探索青年员工的职业心理需求,通过合理有效的手段满足要求,调动其工作积极性,发挥年轻人的主动性和创造性,是一个值得思考和探索的问题。     

企业品牌及形象建设思考

品牌,不仅是一种符号,一种产品的象征,更是企业、产品的文化形态综合反映和体现。由于电力企业在国计民生中的重要地位而受到政府、社会和客户的极大关注,自2004年国家电网公司开始VI导入,到2011年国家电网品牌标识第四版发布,历经8年,国家电网品牌标识深入人心,品牌推广工作取得显著成效。随着品牌辨识度的不断提高,品牌形象维护工作面临更高的要求。优化内部管理,维护企业形象规范有序的内部管理是维护企业良好形象的根本。规范内部管理,提高管理水平,可以从源头上控制和化解品牌风险。一是加强职工队伍建设,特别要     

工会“建家”的职能提升

工会的“建家”活动是统领工会各项工作的有效平台。工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带,具有很强的沟通效能,如何在实践中充分激发工会工作的活力,并充分结合供电职工特点,积极创建“职工之家”,对推动工会工作的整体提升意义重大。工会“建家”的优势工会的群众基础条件得天独厚,工会在凝聚职工、表达和维护职工权益、增强企业团队力等方面具有明显的优势,工会建设职工之家能够充分赢得职工的信赖。