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企业的规章制度可以复制。企业资源的配置也可以照搬。但是企业文化是惟一的。在企业文化中起关键作用的领导者是不可再生的。 相似文献
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本文主要是通过运用城市规划的基本原理和方法,从城市规划设计现状、城市规划设计特性以及城市规划设计中目前所存在的问题等几方面进行探讨。 相似文献
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领导底线心智在工作场所中的破坏性影响逐渐受到学者和管理者关注。基于创造力成分理论和自我决定理论,从个体层次、动机视角探究领导底线心智对新生代员工创造力的作用机制和边界条件。对629份新生代员工问卷数据进行分析,结果证实:领导底线心智对新生代员工创造力具有显著负向影响;职场精神力在领导底线心智与新生代员工创造力间发挥部分中介作用;独立型自我建构负向调节领导底线心智与职场精神力间关系,并增强职场精神力的中介作用;个人—组织价值观匹配正向调节领导底线心智与职场精神力间关系,并弱化职场精神力的中介作用。 相似文献
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