优秀技工为何日益短缺?

现在石油石化基层企业一片呼唤技工之声，优秀技工之短缺已是不争的事实。     

网络——联结情感的纽带

"蔡师傅,玩得好吗?这几天都想你了。"中原油田采油二厂油藏经营管理七区计量站青工赵玲同蔡增栓师傅一起走在巡井的路上聊着。"好着呢,出去走走见识不少,多亏了咱们厂内部网站‘班组职工维权在线’这个绿色通道啊     

宫静：将真诚放在前面

宫静。35岁。个子不高，性格开朗，她这样介绍自己。 不过老实说，刚刚听到宫静声音的时候，脑海里很难将一位班长的角色和她联系起来。当记者还在喋喋不休地讲着采访内容时，她也只是客气地回答着，“好的，我回忆一下”。温柔的声音，悦耳、舒服。     

网络——联结情感的纽节

"蔡师傅,玩得好吗?这几天都想你了."中原油田采油二厂油藏经营管理七区计量站青工赵玲同蔡增栓师傅一起走在巡井的路上聊着."好着呢,出去走走见识不少,多亏了咱们厂内部网站'班组职工维权在线'这个绿色通道啊…"蔡增栓兴高采烈地说着.但是,在半个月前,不久将要退休的蔡增栓师傅因家中的特殊情况而错过疗养机会,还不知道能不能再给照顾安排.蔡师傅通过厂内部网站"班组职工维权在线"向厂工会说明了其中缘由,工会领导听说此事后立即批复同意特殊照顾,圆了蔡增栓老师傅外出旅游的梦!     

“二八”定律对企业管理的启示

中原油田赵则阳撰文指出：国际上有一条公认的企业管理法则，叫“马特莱法则”，即“二八”定律，是指一个企业或一个组织往往是20％的人完成80％的工作，创造80％的财富。“二八”定律给我们如下启示：一是在管理中，必须坚持能级管理原则，充分发挥20％核心员工的骨干作用。一个高明的管理者，要牢固树立“优秀者当受厚爱、佼佼者当做栋梁“的观念，充分发挥20％的核心人员的骨干带头作用。     

先进典型“冠名”让职工创新激情进发

近日，中原油田工程建设总公司李超学习创新工作室继成功攻克普光高含硫气田耐H2S腐蚀集输管道焊接，参与研制的“无热再生式空气干燥机”和“相变水套加热炉”获得国家专利后，“大型气体处理装置施工关键技术研究”成果，又获得了全国施工企业科技进步大奖。这得益于中原油田工会在全油田探索推行先进典型。     

“精细文化”让老油田焕发青春

中原油田采油三厂地质研究所开发二室负责卫城与古云集的两个老油田，多年来，他们通过科学研究，合理部署，交出了一份份令企业满意的“答卷”。他们深入理解企业的“精细文化”，