搭台唱戏靠人才─—大同第二发电厂科技兴厂小记

搭台唱戏靠人才─—大同第二发电厂科技兴厂小记先搭台大同第二发电厂是１９８４年投产的，在电力系统是个年轻的厂，专业技术人员缺乏，技术力量先天不足。为此，他们一方面积极从大中专院校引进技术人才，另一方面花大气力对厂内技术工人进行岗位培训，对新进厂的技术工...     

大同二电厂节能创效6百余万元

大同二电厂节能创效６百余万元山西大同二电厂把双增双节工作当作企业的一项大事来抓，坚持在设计、运行操作、检修等生产经营管理活动中实施全面、全员、全过程节能管理。去年１到１１月份发电６２２８９０．７２万千瓦时，超发电量８７２４万干瓦时，节煤２２８８０吨，...     

大同二电厂投产九年向北京送电近四百亿千瓦时

大同二电厂投产九年向北京送电近四百亿千瓦时大同二电厂，从１９８４年６月３０日第一台机组运行投产到今年元月１２日，九年来累计发电４８２亿千瓦时，其中向北京送电３８２．７２亿千瓦时，为缓解北京用电紧张局势做出了重要贡献。这个厂是我国“六五”和“七五”期间...     

解决职工思想问题的方法须创新

经济体制改革对职工思想造成的影响具有双重性。一方面，由于改革给企业带来生机，经济效益明显提高，使职工产生思想上的认同，也获得了一定的物质利益。另一方面，改革的深入必然带来利益格局和分配关系的重大调整，并不总是能够立即给职工带来实惠，由于改革不可避免地调整某些人暂时的或不合理的利益，同时由于职工对改革的期望值过高等情况，难免出现暂时的或局部的思想失衡，给职工思想带来冲击和震荡，表现出一种不适应、不平衡、不稳定状态。这虽然不是职工思想的主流和主导方面，但对它的消极作用却不能低估，不可忽视。 　　当前…