以人为本 做好员工思想动态与情绪安全管理

当前,社会发展日新月异,价值观念趋向多元,个体极易受到所处环境的影响而产生各种情绪.电网企业在电力体制改革加快推进、经营形势十分严峻、安全稳定压力增大、优质服务要求日益提高、廉洁从业风险和依法治企、集体企业改革、员工薪酬调整等新形势下,员工的心理健康和情绪状态成为影响企业改革发展、安全稳定、企业和谐的重要因素.开展员工思想动态与情绪安全管理,通过组织行为对正向情绪进行引导,对负向情绪进行干预,提高员工情绪认知和自我调节能力,提升工作效率和管理效率,同时发现企业管理中存在的问题,优化管理方式,从而促进员工与企业和谐发展.     

风雨之路我们一同走过

2003年6月26日,对于华北电力集团公司和北京送变电公司来说,是一个值得载入史册的日子。上午9时,集团公司总经理朱国桢,副总经理钱遵培、孙正运、栾军来到北京送变电公司的驻地,在喜庆的鞭炮声和《今天是个好日子》的欢快乐曲声中,为新成立的北京超高压公司揭牌。这是集团公司党组在电力体制改革中所采取的重要举措之一。6月27日零点,北京送变电公司与北京供电公司顺利完成交接工作,正式担负起北京地区18条、852公里500千伏输电线路运行维护任务。这不是一次简单的交接,对于北京送变电公司来说具有重大的历史意义,它标志着北京送变电公司从…     

实现企业核心价值与传统优秀民风有机融合

企业核心价值观是企业哲学的重要组成部分,是指企业长期生产、经营、管理活动中逐步形成的企业群体的共同心理定势和价值取向,是指导企业运作的精神准则。传统优秀民风是中华文明史上传统优秀文化的组成部分,凝聚着中华民族自强不