也从富士康事件谈中国的工会改革

中国的工会改革是指中国工会怎样脱离计划经济的羁绊,适应市场经济的需要,以实现工会市场化的过程。因此,工会成功实现自身改革具有五个标志：1、取消2％工会经费的收取方式,由工会按2％的工资标准直接从会员那里收取,而不是像目前的状况由全社会来承担工会的经费;2、取消工会的行政级别,改“官”为民,势必改善工会的工作作风和提高工作效率;3、实行工会领导直选,充分体现劳工组织的群众性;4、工会不是劳资双方的协调者,而是劳工的代表,应具备组织的独立性;5、工会要成为法治的模范,通过契约实现对生产、经营、薪酬、福利、工时、安全、劳保、卫生等的关注、参与和维权。     

秋延迟苦瓜无公害高产栽培技术

苦瓜营养丰富，风味特殊，又兼有较好的药用价值．故很受市场的欢迎。秋延迟苦瓜上市期为秋末冬初。结合采后贮藏可一直供应到元旦，菜农经济收益显著。现将秋延迟无公害高产栽培技术介绍如下：     

上市物流企业成长因素分析

四川省社会科学规划项目“物流企业自主创新能力评价与提升路径”（11cjg02）成长性是企业经营孜孜以求的目标，尤其是对于上市企业来讲，其在资本市场的表现长期来看就取决于其成长性，由此延展开来，成长性大小对于后续的资本市场再融资起着至关重要的作用。尽管现代物流业已经被国家列为转型升级的战略性支柱产业，     

供电企业电费回收探讨

传统的“先用电,后交费”的交易方式,由于法律不健全、社会信用体制不完善和供电企业内外部复杂环境的影响,供电企业的电费回收问题日益突出。如何采取行之有效的措施,防范电费回收潜在风险,规避催收电费法律风险,化解陈欠电费,成为供电企业生产经营工作的重中之重。电费回收是供电企业实现经营成果的最终环节,电费回收完成情况的好坏,不仅影响到供电企业日常生产工作的资金周转,而且会直接影响到社会其他行业的健康生产和居民     

组建企业电工协会

<正>"有街便有市、处处皆商场"的格局,产、供、销"三合一"工厂星罗棋布的现实,使得用电安全隐患重生。在反复整治过程中,浙江省义乌市供电局与有关部门逐渐达成共识,共同发起成立了以"政府监督、电企指导、自我管理、市场运作"为模式的义乌市电工协会,建立了"全面服务"的长效机制。     

1949:中国劳资关系的历史瞬间

中国新民主主义时期的劳资政策所体现的劳资关系说明了如下八点：1．劳资关系的形成要遵循经济运动规律，建立一个人为而脱离现实的社会总不如按照社会发展规律所致的社会要成功；2．“劳资两利”政策遵循了经济运动规律而取得经济建设成功；3．公权不能偏袒劳资中的任何一方，否则劳资关系失去平衡，并失去社会公平，最终导致社会、经济发展停滞或倒退；4．历史的惯性使得工会总是在进入角色的边沿徘徊，需要理清工会与党、政府及其他社会组织的关系，定位各自的社会作用，其结果将形成巨大的社会动力；5．大政府小社会在非特殊时期是一种不正常的现象，它将遏制全社会效率的提高，并使得公权力滥用；6．建立法治社会首先是法制的公平和代表性，其是国家文化的重要组成部分，是国家制度；7．法律不是统治者的工具，其是对社会的规范和服务公民的，公权力由公民赋予；8．劳资关系的协调发展依赖国家劳动法律及法规和劳资契约的形成和完善，建立、完善和良性运行劳动关系三方机制是经济发展的基本保障。     

企业竞争力随谈

企业竞争力，不外乎外在竞争力和内在竞争力两个方面，有四个要素：政治力、社会力、文化力、技术力。前两个要素属于外在的内容，后两个要素则属于内在的。企业外在竞争力是企业发展的环境，政府政策、民俗民风、市场环境总是制约着企业行为；而企业内在竞争力是企业发展的根本，企业管理总是基于文化平台和技术平台而展开的。