现阶段加强人行系统精神文明建设工作探析

当前,加强精神文明建设是全面建设小康社会奋斗目标和整体规划中不可缺少的组成部分,它不仅关系到社会主义事业的兴旺发达,也关系到人民银行系统能否正确履行中央银行职责的问题.结合当前人民银行系统精神文明建设面临的新形势,本文提出了加强人行系统精神文明建设的八项措施.     

营造和谐网络舆论环境的实践和思考

随着网络信息技术的发展,网络的触角已经延伸到社会政治、经济、文化、生活的方方面面。网络的简捷、互动、高效等特点,为企业的宣传思想工作提供了广阔的平台。同时,网络又是一把双刃剑,受网络环境的影响,企业员工的生活方式、交流方式、思想观念、价值取向也表现出了多元化的特点,给企业的思想政治工作带来了新的挑战。     

攀成钢建设学习型组织的探索

攀钢集团成都钢钒有限公司（简称＂攀成钢＂）是攀钢集团重要子公司之一。攀成钢把学习型组织建设作为企业发展战略的基础工程,作为企业文化建设的重要内容大力推进,努力实现企业的可持续发展和职工的全面发展的和谐统一,在建设具有攀成钢特点的学习型组织方面做了积极的探索和实践。     

何林祥在河南考察调研时强调调动各方面的积极性共同做好收购资金封闭管理工作

2000年岁末,中国农业发展银行党委书记、行长何林祥先后深入中国郑州粮食批发市场、信阳市分行、南阳市分行及部分县(区)粮棉购销企业、收购现场进行实地考察调研,并同地方政府、粮棉主管部门、粮棉购销企业及农发行的同志进行了座谈。在调查研究的基础上,何林祥对农发行当前工作作了重要指示,强调要调动各方面的积极性,共同做好收购资金封闭管理工作。在信阳、南阳调研期间,何林祥指出:收购资金封闭管理仅仅靠农发行一家是不可能完全做好的,必须有政府的支持,粮食、财政等部门的配合。     

以形势任务教育统一思想鼓舞士气

去年9月份以后．由于受国际金融危机影响，钢材市场需求骤降．价格跳水。鞍钢生产经营遭遇突如其来的寒冬．效益持续下滑．当年四季度出现巨额亏损。进入今年以来，形势仍未根本好转。     

扭亏解困结硕果 巩固发展铸辉煌——宣化钢铁集团有限责任公司发展三年脱困成果的调查报告

编者按:今年是国有大中型企业三年脱困后的第一年.年初,国家经贸委在工作部署中指出:国有大中型企业三年脱困以后,要继续努力巩固发展脱困成果,推进企业现代化建设.宣钢曾是一个连续4年亏损的特困企业,1999年政策性扭亏后,2000年硬碰硬地实现扭亏为盈,2001年又上了新台阶,不仅预计增加效益2亿元以上,而且通过深化改革、技术改造、调整结构、对标挖潜,增强了企业发展后劲,巩固发展了脱困成果.他们的经验有很强的针对性和指导性,曾被评为2000年冶金企业管理现代化创新成果一等奖.现将有关部门联合调查撰写的调查报告予以刊载,供大家学习参考.     

我是党员,我承诺……——长安汽车集团公司党委创新推行"党员承诺制"侧记

中央长效机制检查组认为:长安公司的党建工作具有三大特点:一是丰富的党建工作内容与广泛的生产经营活动融合互动;二是与时俱进的企业发展和不断创新的党建方式同频共振;三是党的先进性建设和先进的企业文化相互借力,形成了长安特有的党建文化和企业文化。     

中国南车:倾力构建和谐企业

中国南方机车车辆工业集团公司(简称中国南车集团公司),是经国务院批准、从原中国铁路机车车辆工业总公司分立重组的,现为国务院国资委管理的中央直属企业。公司主要从事铁路机车车辆和城市轨道交通车辆及相关产品的设计制造,在我国轨道交通装备行业中具有重要的行业地位和行业影响力。     

我的事业在“兰炼“——记兰炼机械厂模范党员张维

张维,中共党员,钳工高级技师。在兰炼机械厂,人们都佩服张维有一手烟气轮机生产岗位上的绝活,称赞他敬业爱岗的奉献精神。张维用他兢兢业业干好岗位工作的塌实行动,实践“三个代表”重要思想,为兰炼机械厂烟机的生产做出了巨大的贡献。