人力资本产权价值的计量基础探讨

一、研究背景 目前，我国会计理论界关于人力资源成本会计、人力资源价值会计是比较成熟的人力资源会计模式，但仍然存在一定的缺陷。     

我国推行人力资源会计的研究

人力资源会计主要研究组织和管理人力资源的成本与价值的计量及报告问题，目的是向企业和外界信息使用者提供会计信息的同时，调动职工的工作积极性，促进智力资源的能动利用。自1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计概念，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，今天人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

知识产权密集型产业与新型城镇化的互动与提升路径研究

传统城镇化建设在取得巨大进步的同时也带来了严重的问题,知识产权密集型产业为新型城镇化建设提供了新的发展思路.本文通过对知识产权密集型产业和新型城镇化的内涵、模式进行分析,找出两者在发展过程中基于产业发展的关联与响应关系.同时,借鉴国内外知识产权密集型产业发展过程中带动城镇化发展的典型案例,对提升中国新型城镇化发展水平给...     

我国社会保障制度急需改革

我国社会保障制度的现状 我国原有社会保障制度,主要是全盘复制了原苏联的模式,并且是与产品经济相适应的由国家和企业包下来的,与就业高度重合的社会保障制度。改革开放以来,这种制度与商品经济的发展越来越不适应。现行的社会保障制度在原来的基础上进行了修改,最主要的两大改革是1986年起实行的全民     

人力资本产权价值的计量方法研究

本文通过分析人力资本产权价值的计量基础，提出了一种以企业当期实现的净利润为基础计量人力资本产权价值的模型，并采用特定方法将人力资本的贡献价值与物质资本的贡献价值相分离，从而改善了两者长期混为一体无法单独反映的状况。     

金融危机后我国公允价值运用研究

2:006年新会计准则中重新引入了公允价值,有助于我国会计准则的应用区域国际化。本文认为,公允价值对于上市公司财务报告、公司盈余管理、股东权益等都有较大的影响。我国会计界对于公允价值的研究处于起步阶段,并且在实务中的运用还存在问题。因此,加强公允价值的理论研究,努力完善会计准则,建立严格的内外部审计监督机制,加强会计人员诚信教育,完善上市公司治理结构对于推动公允价值的使用有重要意义。     

浅谈如何加强桥梁工程造价的控制

在桥梁建设工程项目工作中,如何有效地进行工程造价的控制,并在确保工程质量的前提下,降低工程造价,是桥梁工程造价管理部门及业主一个比较关注的问题。本文通过介绍我国桥梁工程造价管理与控制的现状;依据桥梁工程造价控制的基本理论,探析了加强桥梁工程造价的有效控制的举措,并简单介绍了我国当前桥梁工程造价控制的研究前景。     

新会计准则下公允价值及其运用研究

<正>一、新准则下公允价值模式及其意义我国于1997年开始引入公允价值计量,并在1998年的企业会计准则中将其定义为:"在公平交易中,熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或债务清偿的金额。"这一定义在新会计准则中并未发生变化。公允价值作为可供选择的会计计量属性第一次被列入准则而进行了规范。在新会计准则体系中,已颁布的38项具体准则中至少有17项准则不同程度地运用了公允价值计量模式,但主要运用在金融工具领域、投资性房地产领域、债务重组领域、非货币性资产交换领域、非同一控制下企业合并领域等五大方面。     

人力资本产权价值的计量方法研究

本文通过分析人力资本产权价值的计量基础，提出了一种以企业当期实现的净利润为基础计量人力资本产权价值的模型，并采用特定方法将人力资本的贡献价值与物质资本的贡献价值相分离，从而改善了两者长期混为一体无法单独反映的状况。