谈煤炭部门成本测算

部门成本属于社会成本。它不是单纯的政治经济学理论概念,而是一个统计概念。部门成本是指在同一部门某一时期内,生产和技术条件不同的企业,生产和销售同种单位产品所支出费用的平均额。部门成本又有理论成本与实际应用成本之分。理论成本是按马克思价值学说计算的成本,是测算理论价格的依据;实际应用成本是生产活动中实际核算的产品成本,是制订实际价格的依据。本文试以原煤产品为例,讨论部门实际应用成本的测算问题。     

建立国企领导干部引咎辞职制势在必行

引咎辞职制度是指在职的领导干部,由于自己不可推卸的责任,给工作和生产带来较大消极影响和损失,并且引起人们不满或失去信任,自己主动提出或者受到上级领导责问而辞去现任职务的制度。在国有企业中,明确建立并推行引咎辞职制,对于把民主管理真正引入企业干部工作,强化干部的责任心和使命感,形成干部能上能下的机制,有着十分重要的现实意义。多年来,每逢国有企业发生重大责任事故,其各级主要领导者却少有自己主动提出引咎辞职的,除非触犯刑法或被上级部门撤职。究其原因,一是上级企业管理机构对此没有明文规定和要求;二是领导干部为保护既得…     

小企业的薪酬设计

薪酬是企业人力资源管理和开发中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬，包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可以分为直接现金收入和间接金钱报酬，直接现金收入包括基本薪、奖金和以现金发放的补贴，间接金钱报酬包括工作餐、社会保险等。非金钱报酬指休假、培训等。科学合理的薪酬设计，对激励员工、吸引人才进而提升企业的竞     

收入分配改革的关注重点

建立合理的个人收入分配制度,从十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,到中共十五大和十六大报告,都提出了"效率优先、兼顾公平"的原则,十六大报告同时强调初次分配注重效率,再分配注重公平。党的十七大报告在改革收入分配制度上,对处理公平与效率的关系上有了新认识和新举措,即突出强调了公平的重要性。201 0年以来,收入分配问题一直引起社会的广泛     

公务员工资水平调查探索和思考

《公务员法》指出:"国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。"江苏省有关部门在全国率先开展了公务员工资水平调查的探索和实践,文章对此次调查积累的经验和存在的不足进行了分析。     

确立扩大就业的优先原则

这场金融危机已经并将较长时期对全球劳动力市场产生巨大冲击.欧盟委员会2009年1月的经济预测报告显示,2009年欧盟失业率将从7.0%升至8.7%,欧元区失业率将从7.5%升至9.3%.国际劳工组织总干事胡安·索马维亚2009年6月3日在日内瓦召开的国际劳工大会上发表讲话指出:"从以往的危机中我们知道,相对于经济的全面恢复,就业率要想恢复到危机前的水平通常需要多花4到5年的时间.     

小企业的财务运营

在当今中国,高开业率和高废业率是小企业的主要特征,小企业倒闭最常见的原因是糟糕的财务管理。需要确定投资回报是小企业第一位的企业目标,同时制订相关的财务计划是必须的。     

江苏省人才国际化制度创新研究

按照江苏省委、省政府关于江苏实现"两个率先"目标的时间节点的要求,我们提出,全省人才国际化的进程和发展水平至2010年达到国内领先水平,建成我国的国际化人才高地;2015年达到亚洲先进水平,建成亚洲的国际化人才高地。江苏省人才国际化制度的创新和实施应能为上述战略目标服务,总体目标是用5～1 5年的时间基本建立一套健全和完善的人才国际化政策法规体系。据此,本文讨论了实施人才国际化战略制度创新的总体构想和对策建议。