以人为本动态激励留住企业关键人才

根据80/20的原理,企业里80％的工作绩效是由20％的关键岗位员工创造出来的,20％的关键岗位员工又影响着80％的普通岗位员工。然而,目前我国国有企业的人才现状却不容乐观,大部分国有企业一方面缺乏人才,难以招到适合企业发展的人才;另一方面又留不住人才,大量的优秀人才流入外资和私营企业。随着经济全球化的发展,以及我国加入WTO,短期内难免会造成国有企业的人才流失,面对这种现状,国有企业必须以人为本,树立“尊重知识、尊重人才”的人才观,积极探索如何留住人才的方式,化被动为主动。     

关于施工机械设备液压系统故障排除技术与管理的研究

施工机械设备是施工企业施工能力的重要体现。文中分析了施工机械设备液压系统的主要故障发生原因,提出了施工机械设备液压系统常见故障排除的技术与管理控制措施。并进行了探讨、分析和阐述。     

加入WTO后我国银行业面临的挑战与对策

加入WTO后，给我国银行业势必带来巨大的挑战，本文通过对加入世贸易组织后，给我国银行业带来的机遇和挑战的描述，提出了我国银行业的应对策略。     

预算管理在企业内部控制中的作用分析

在企业内部管理中,财务预算管理可以更好地配置企业的各项资源,并且可以有效地提高企业的内部控制水平,对企业的发展发挥了重要的作用。基于此,企业的管理者在进行内部控制的过程中,需要重视预算管理的作用。论文重点探讨了在企业内部控制中预算管理的作用,并提出通过预算管理加强企业内部控制的几点对策。     

左手优化右手创新——也谈小学班主任工作管理

班主任工作同样要践行新课程理念,教育是一种告诉,一种给予,它不是牺牲,也不是来缚,而是快乐的享受.教育不是谋生手段,而是生命价值的体现.因此,班主任如果想要体验职业的尊严和内在的快乐,就必须学会优化师生关系,创新评价方式,与时俱进.     

浅谈如何提高工程项目管理信息化建设水平

本文从工程项目管理信息化的内容入手，阐述了工程项目管理的意义。列举了国内施工管理申信息技术应用的现状。提出了参照国外工程项目管理所提出的改进方法。     

浅谈大体积混凝土裂缝的技术防治

大体积混凝土裂缝是常见的质量通病，裂缝影响了建筑产品整体功能的使用和工程质量。本文分析提出了大体积混凝土产生裂缝的主要原因。论述了大体混凝土裂缝的施工技术防治。旨在探讨和研究防治大体积混凝土裂缝的产生。     

浅析中小企业内部控制存在的问题及对策

内部控制制度在西方发达国家经历过长期的孕育、发展,已逐步形成了比较完整的一套科学体系,引领着国际企业内部控制的方向发展.目前我国大部分中小企业对内部控制制度的认识不到位、不全面,处于初级发展阶段;随着中国经济的快速发展以及全球化融合,企业所处市场环境的竞争日益加剧,中小企业不得不开始重视内部控制制度的建设.为提高企业自身的核心竞争力,有效规避各种风险,中小企业纷纷开始实施内部控制制度.内部控制制度的建立和实施,对中小企业来说是非常必要的,它不仅仅能够规范和加强企业的内部管理,提高企业经济效益,也为企业的持续发展提供了重要保证.本文对当前中小企业在内部控制制度方面存在的一些突出问题进行探讨并提出相应对策,就显得非常必要.