换届后领导干部思想状况的分析报告

本文主要立足于换届后领导干部的思想状况,运用相关理论并结合现实,重点围绕换届后领导干部思想状况的特点、问题产生的原因、有效的解决应对措施进行分析研究。通过研究,能够及时掌握换届后领导干部的思想状况,并且提出了具有实践意义的政策建议。     

解困靠改革,改革靠什么?——天钢在改革脱困中做好思想政治工作的调查

<正> 拥有65年历史的天津钢厂,在钢铁工业发展史上有过自己的辉煌,也曾留下了周恩来、朱德等老一辈无产阶级革命家的足迹。然而进入市场经济以来,由于化铁炼钢、多火成材等先天性结构不合理和“三角债”的困扰,从1995年开始出现连年亏损。1998年亏损3.5亿元,固定资产欠账18.8亿元,人欠14亿元,欠     

用科学的文化理念引领企业变革

全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，推进企业文化建设，关键在于企业能否建立完善与现代企业制度相适应的管理文化理念，并使之成为企业和员工的自觉意识和行为。     

重组改制中的思想政治工作探索

邓小平同志指出:“加强思想政治工作……很必要,但只靠这些也还是不够,最根本的因素,还是经济增长速度,而且要体现在人民的生活逐步好起来。”(《邓小平文选》第三卷第355页)因此,加强和改进重组改制中的思想政治工作,一定要紧紧抓住职工利益这个“牛鼻子”,既要解决思想问题,又要解决实际问颢。     

民营企业主群体思想状况的调查与分析

文章采取抽样问卷与座谈两种调查形式,初步掌握了后金融危机时代民营企业主阶层在政治态度、社会责任感、对政府服务的需求、对职工权益保护等方面的主要思想动态,运用定性和定量分析相结合的研究方法,揭示了影响与制约民营企业主阶层思想动态的主要因素,并对如何做好这一新的社会阶层思想工作进行了深入思考,提出了可操作性建议.     

在太空书写光荣与梦想

放飞中国心,圆梦九天外。中国航天立足国情,自主创新,从1992年立项到2003年首次载人飞行,短短11年就突破了载人航天技术,取得了我国高技术领域的又一次重大突破。透过神舟飞船划过浩瀚太空的那道绚丽彩虹,我们看到了这样一行闪光的大字:特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献。短短20个字,铸成了一座耸入云天的精神丰碑。     

降本增效 既为当下 更为长远

当前．由美国金融危机引发的金融海啸．使世界经济正遭受近百年来的巨大考验。由于中国已加入世界经济一体化进程,中国经济也不能独善其身．中国钢铁业更是早早地体会到了“冬天”的寒冷。下半年以来．钢材市场持续低迷．高成本、低售价、高库存给钢铁企业带来前所未有的压力．各钢企都在紧急动员应对市场,以变革图存。     

华东调查

机械政研会研究部的“华东调查报告”,对于我们加强和改进企业思想政治工作,具有一定参考价值。原报告文字较长,为了使内容简明扼要又不损伤其完整准确,本刊发表时只保留了表格略去了对图表的文字分析。     

亏了,也要雄起!

“三军可夺帅,不可夺志”。企业亏损了,职工的意志没消沉,士气仍高涨,“亏了,也要雄起!”,望江厂职工的精神可敬可嘉。在计划经济转向市场经济的时代,经济实体在脱胎换骨中的阵痛是难免的。痛了,咬紧牙关,挺下去,希望就会出现。万万不可因痛忌医,因噎废食,因败免战。如是,企业何愁没有云开日出时?     

航天科技如何锤炼“天”才

中国航天科技集团公司承担着我国载人航天工程、探月工程、高分辨率对地观测系统、北斗导航第二代卫星导航系统、新一代运载火箭以及高新工程武器装备等为代表的一批国家重大科技专项和重大工程任务.在出成果、出效益的同时,航天科技集团培养造就了大批年富力强、充满活力、具有影响力的高层次科技人才.目前,35岁以下的科技人员占总数的64％以上,35岁以下正副主任师和主管师占总数的70％以上.有媒体甚至用"人才井喷"形容航天科技集团这支年轻的科研队伍.