企业管理应坚持以人为本

文章指出企业是由人组成的,人是推动企业管理整个过程的“活”的因素,企业管理应坚持以人为本。     

浅谈人力资源管理在企业管理中的作用

现代管理理念中人力资源管理是企业管理的核心,它应包括招聘录用,员工培训和绩效考核三大内容。     

浅谈企业人本管理

文章首先阐述了人本管理的实质,其次介绍了西方企业的人本管理,最后探讨了人本管理的发展趋势.     

浅谈文化与以人为本的管理

文章分析了文化与管理的关系,提出文化必须渗透于管理和组织的全过程,体现以人为本的管理理念.     

浅谈企业的激励机制

如何运用好激励机制一是物质激励和精神激励相结合;二是建立多层次激励机制;三是实行差别激励;四是注重企业家的行为.     

企业财务管理中加快业财融合的对策建议

随着经济市场的确立,以及经济全球化发展,企业管理为了跟上现代社会发展的脚步,必须改革管理方式.在新形势下,传统的财务管理方式已经不能适应和满足企业的发展需求,必须加快业财融合,通过业财融合提高企业财务管理水平,不仅能保障企业在新时期发展的背景下稳定开展工作,还能提高企业财务管理工作价值.本文通过分析在新时期实现企业业财融合的意义,提出了加快业财融合的措施.