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1.
为调动安监人员的工作积极性.强化安全监督监察工作.实现安全隐患排查与整改的闭合.推动安全管理工作再上一个新台阶,协庄煤矿经过反复摸索和实践,研究创新了一种新的安全管理——市场化安全管理.并在工作中加以应用,取得了较好的效果。  相似文献   
2.
煤炭企业发展低碳经济,就要合理利用资源,提高煤炭回收率;加大节材力度,降低吨煤材料消耗;加大节电力度,提高用电效益;加大节水力度,减少水资源浪费;加大科技攻关力度,向技术创新要效益。  相似文献   
3.
近年来,协庄矿树立“以安全塑文化,用文化保安全”的思想,突出加强理念文化、行为文化、管理文化和物态文化建设,真正用文化铸造安全盾牌,从而(呆证矿井的安全生产,实现了矿井安全生产五周年、安全生产二千天等安全生产的好成绩。  相似文献   
4.
煤矿安全事故多与“三违”直接相关,只有通过安全教育培训,杜绝“三违”,安全生产才有保障.本文介绍安全思想教育的几种方法.  相似文献   
5.
企业发展要有科学的战略目标。面对复杂地质条件下的煤矿开采环境,传统的煤炭开采方式不仅给矿井的安全生产造成了巨大压力,与此同时,也给企业发展和社会环境带来了诸多不利影响,引发了一些社会矛盾和问题。落实科学发展观,探索研究实施和传统开采方式不同的,立足于环保、节能、循环、高效的绿色开采方式,实现企业和社会发展的多赢,已成为煤炭企业研究或探讨的方向。本文以新矿集团为例,探寻研究煤炭企业绿色科学发展的方式方法。1坚持科学开采和有效保护并举,研  相似文献   
6.
当前,国有煤炭企业在改革与发展进程中遇到了前所未有的严重困难和突出问题。国有煤炭企业如何克服困难,实现三年改革和脱困目标?就这一问题,日前我们走访了新汶矿业(集团)公司协庄煤矿矿长孙正启。记者:您认为当前煤炭企业处于困境的主要原因是什么?孙正启:目前煤炭工业面临的生产总量过剩、国有煤炭企业效益大幅度滑坡以及煤炭市场经营秩序不规范、用户拖欠货款居高不下等问题,这些问题的产生,有其客观原因,也有其主观原因,客观原因是煤炭工业长期计划经济体制下积累的矛盾的综合反映,其深层次根源在于煤炭工业结构上的不合…  相似文献   
7.
8.
超越自我     
今年48岁的芦成莲,原在新汶矿业集团协庄矿基层单位担任支部书记,1998年12月,她辞去了这个工作,办起了个体织布厂。三年多的时间里,她尝尽创业的艰难困苦,终于开拓出自己的一片天地,实现了自己的人生价值。转变旧观念跨出第一步观念决定出路,出路来自思路。开办织布厂之前,芦  相似文献   
9.
在煤炭生产过程中,除安全事故外,还存在着机电、机械、工程质量等非人身生产事故,影响着矿井的安全生产,制约着矿井生产效率的提高。如何最大限度地减少或避免各类非人身生产事故,提高投入产出率,新汶矿业集团协庄煤矿根  相似文献   
10.
泰山能源有限公司协庄煤矿改革机关科室管理模式,确立了充满活力的“竞聘制”+“岗薪制”的机关用人新机制。调动了机关工作人员的工作积极性和创造性,提高了工作质量和办事效率。为了建立适应现代企业制度要求的部室管理机制,他们撤消了原机关22个科室编制,按职能相近、性质相同  相似文献   
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