国有施工企业人才管理问题的探讨

党的十六大四中全会提出的“坚持以人为本，全面协调可持续发展的科学发展观，更好地推动经济社会发展”的治国理念已日益深入人心。人们越来越清醒地认识到，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中求得生存与发展，就必须重视人力资源管理。     

浅谈就业的适应能力

一、新世纪对就业适应能力的要求 是什么原因使旧的就业契约像一份年代久远的文件一样褪了色呢?从宏观上看,这主要是因为一个新的纪元,即知识时代的诞生和工业时代这个旧纪元的消逝.     

浅谈施工企业人力资源特点与管理措施

在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的历史阶段，高素质、高智能、复合型、开创型的人才日益成为施工企业发展的动力，淮拥有人才，淮就有可能在市场竞争中取得胜利。如何在新形式下加强人力资源管理，将对企业的发展产生深刻的影响。     

浅谈就业的适应能力

一、新世纪对就业适应能力的要求 是什么原因使旧的就业契约像一份年代久远的文件一样褪了色呢？从宏观上看，这主要是因为一个新的纪元，即知识时代的诞生和工业时代这个旧纪元的消逝。