股权激励能够提升企业的自主创新能力吗——以大华股份为例

股权激励计划作为长期激励制度被越来越多的公司所采用,其中民营企业和高科技公司更倾向于采纳股权激励计划。股权激励对企业研发活动的影响一直以来备受学者关注,但实证研究结果并不统一,也缺乏个案公司层面的数据支撑。文章选取浙江大华股份有限公司,基于股东—管理者—员工这一完整的委托代理链条,通过案例研究的方法,发现股权激励能够通过促进高管增加研发投入,并且促进员工增加创新产出的方式来提升企业自主创新能力。     

海康威视业绩持续高增长动因分析

公司要持续创造价值,就要兼顾短期绩效和长期增长.公司治理和公司战略是公司价值创造的两大工具;投入资本回报率和增长能力是公司价值创造的根本驱动因素.本文立足于公司治理和公司战略两个基本点,从价值创造的框架出发,剖析了海康威视业绩持续高增长的动因.     

浅析非财务因素在企业财务分析中的作用

财务分析作为分析企业生产经营状况的一种手段,在现代越来越受到投资者、经营者等相关利益者的重视,本文首先从现行财务分析指标使用的现状出发,指出在财务分析中引入非财务指标的重要意义.然后提出了非财务指标的内容,指出了非财务指标目前应用的困难,并最后指出怎样全面、准确地对非财务因素进行分析.     

员工股权激励与内部控制质量

利用2008—2016年A股上市公司数据，考察员工股权激励对内部控制质量的影响。研究发现，员工股权激励与内部控制质量显著正相关；整体来看，股权激励计划的实施有助于提升企业内部控制质量。员工股权激励对内部控制质量的提升作用同时体现在对内部控制要素和内部控制目标的影响上。具体而言，一方面员工股权激励能够促进控制环境、控制活动以及信息与沟通要素发挥作用，另一方面员工股权激励还有助于促进内部控制战略目标和经营目标的实现。进一步分析发现，员工股权激励对内部控制的促进作用在市场化水平更低、行业竞争程度更高的公司中更加显著。这说明，当企业面临的外部环境条件不利于企业实现股权激励计划设定的业绩目标时，激励对象可能会致力于改善公司的内部环境，通过促进内部控制质量的提升来为业绩目标的实现提供内部环境保障和内源动力。     

浅谈担保行业发展以及担保人才培养

中小企业的蓬勃发展带动了融资性担保机构的涌现和发展,融资性担保机构的发展反过来又为中小企业的壮大输送"血液"。同时,融资性担保机构也为银行信贷业务分担了大部分风险,对促进我国金融业的融资渠道创新发挥了重要作用。融资性担保机构面临着各种风险的集体"来袭",所以在进行自身风险管理的过程中,对担保资产评估人才的培养也提出了更高的要求。