权益代理成本、自由现金流量与管理期权——我国中小企业扩展权衡模型探究

中小企业的资本结构影响着企业的市场价值。本文分析了我国中小企业资本结构中的权益代理成本,论述了自由现金流量假说,扩展了权衡模型,从管理期权的角度对有害投资进行剖析。     

创新型高校中领导器量的外部化研究

激烈变更的改革时期更需要有器量的领导者,作为大学发展的一种新模式,目前教育界对于创新型高校领导器量的研究几乎是一片空白。文章介绍了创新型高校中领导者器量的内涵,分析了器量外部化的三种表现形式,并构建了领导者器量外部化模型来总结器量外部化在确定、实施和实现创新型高校战略目标中的重要作用。     

孵化企业需求优先级层次分析评价模型及实证研究

孵化器的价值最终体现为孵化企业是否得到了更好的孵化服务,孵化器有效开展服务的首要工作是分析孵化企业的需求并确定需求优先级。孵化企业的需求具有主观性,难以对其量化评价。文章引入层次分析法,通过把问题分解成层次结构的方法,消除了评价复杂需求问题的某些定性属性的度量困难问题,提供了一条对需求建立测评的有效途径,通过实例进行了研究,分析了需求指标的重要性。     

论校园文化营销在高职教育品牌建设中的策略定位

高职院校要求得生存和发展,内强素质,建立教育品牌是必不可少的。而成功的校园文化营销在在提升教育品牌的美誉度上起着积极的作用。高职院校文化营销的策划应当重视高等学校校园文化的特点,围绕高校师生群体,根据校园文化反映出的消费取向,通过系统的策划,最大限度地挖掘校园消费群体的消费潜力,实现预计的社会效益及经济效益。     

高职高专人力资源管理专业实训课程体系构建

人力资源管理专业作为管理类专业的分支学科需要学生具备良好的管理思维、扎实的管理技能、权变的处理不同管理问题的灵活性,反映在高职高专人力资源课程的教学上就需要加强学生的管理理念的熏陶、实战技能的培养及理论真正结合实际的去思考问题.目前,高职高专人力资源管理专业由于实习实训条件的匮乏及专业本身的弱迁移性,导致学生处理实际问题的能力不强,专业实训课程体系的构建就显得尤为重要.     

湖南省国有企业经营管理人才的选拔机制研究

文章结合湖南省国企经营管理人才探索的实际,提出进一步改革选拔机制的新思路。     

深化中央部门预算执行审计若干问题探讨

中央部门预算执行审计是国家审计机关的永恒主题和财政审计的重要组成部分。本文从中央部门预算执行审计的历史沿革情况入手，分析了进一步深化中央部门预算执行审计的必要性和紧迫性，结合中央部门预算执行中存在的主要问题，阐述了当前国家审计机关在实施中央部门预算执行审计中遇到的困难，提出了深化中央部门预算执行审计的几点建议。     

社工元素在人力资源管理教学改革中的运用

寻求学科和专业的交融,来获取专业的成长和创新。在实践中,社会工作的专业方法对于人力资源管理者职业技能和素质的培养起着积极作用,所以在实践教学体系构建中,可引入社工元素到人力资源管理专业的课程设置中,构建更为完善的职业技能体系。     

孵化企业需求优先级层次分析评价模型及实证研究

孵化器的价值最终体现为孵化企业是否得到了更好的孵化服务,孵化器有效开展服务的首要工作是分析孵化企业的需求并确定需求优先级.孵化企业的需求具有主观性,难以对其量化评价.文章引入层次分析法,通过把问题分解成层次结构的方法,消除了评价复杂需求问题的某些定性属性的度量困难问题,提供了一条对需求建立测评的有效途径,通过实例进行了研究,分析了需求指标的重要性.