混合所有制改革国有企业投资吸引力评价研究 ——以国有制造业上市公司为例

文章从财务绩效水平、公司治理能力、可持续发展能力和非国有资本对国有企业的特殊利益诉求四个方面构建国有企业投资吸引力评价指标体系,并进一步建立投资吸引力指数,对国有制造业上市公司的投资吸引力水平进行系统全面的评价.结果表明:国有制造业上市公司的投资吸引力水平整体偏低;不同区域和不同层级国有制造业上市公司的投资吸引力水平存在显著差异,东部地区企业的投资吸引力水平高于西部地区企业,高校/研究院所类国企、县级国企、省级国企、地市级国企、央企及其控股企业的投资吸引力水平依次降低;特殊利益诉求、可持续发展能力、财务绩效水平和公司治理能力对企业投资吸引力水平的影响程度依次降低,且政府补助强度、创新能力、营运能力、偿债能力、董事会治理、高管激励以及股权结构等对企业投资吸引力具有重要影响.     

探讨新时期大学生思政教育

大学生是祖国和民族的希望,是社会发展的关键力量,他们的理想信念如何,政治思想观念如何,直接关系着党的事业和社会主义建设的兴衰成败。有效开展新时期大学生思政教育迫在眉睫。     

论三峡库区贫困大学生就业创业长效机制研究

从分析库区高校大学生就业创业机制中存在的问题出发,提出适合库区高校大学生就业创业机制的对策与建议。     

三峡库区大学生就业及就业指导现状分析

三峡库区在我国经济发展中占有举足轻重的地位，库区大学生就业问题关乎国家的长治久安，高校就业指导工作对于高等教育的可持续发展，以及实现人才培养目标和满足社会需要等方面都起着重要的桥梁和纽带作用。因此对大学生就业及高校就业指导现状进行调查分析极有必要。     

卓越管理人才的激励研究

当今世界知识与经济飞速发展,物质资本已不再是决定企业成本主导因素,取而代之的是具有主观能动性的人。卓越管理人才是企业竞争的核心资本,因此,培养和激励一批综合性的卓越管理人才,并使之成为企业的重要资源,是企业未来发展的关键。但目前许多企业在管理方面仍受旧的管理模式影响,尤其是国有企业,受传统思想观念的影响,激励手段相对落后。本文通过对激励概念的论述,研究卓越管理人才激励的方法以及现行管理人才激励方法中存在的问题,并提出相应地解决办法。     

论桥梁的拓宽方法与应用

随着我国社会经济建设的飞速发展,公路和城市道路的现代化建设也在加快进程.桥梁的拓宽工程将越来越多地呈现在我们而前,就如何做好旧桥拓宽改建工作是摆在桥梁建设者面前的一个非常重要的课题.大量早期建成投入运营的公路桥梁,服务水平已明显降低,难以满足日益增长的交通要求,存在严重的问题,如交通拥挤、行车速度减慢、交通组织困难、日常养护工作也难以正常展开,严重制约了快速通道的作用发挥,已成为公路运输线上的"瓶颈",不利于沿线经济的长期可持续发展.本文首先介绍桥的概念,然后阐述桥梁拓宽的分类,然后具体分析桥梁拓宽方法.最后对桥梁拓宽拼接方式进行探析.     

银行网点选址及优化分析研究

随着我国近年来经济的快速发展，金融市场对外开放，银行之间的竞争日益激烈，银行的竞争归根结底就是银行网点的竞争，拥有相当规模的网点数量是银行实力的体现也是同业竞争的需要。     

终身教育与社区少儿图书馆

人类社会的进步和现代科技的高速发展,使终身教育越来越受到人们的重视。从实施的教育的意义入手,论述了建立社区少儿图书馆的必要性,并从实际出发提出了社区少儿图书馆为终身教育服务的内容及活动方案。     

不同市场竞争环境下国有资本与企业绩效关系研究

当前新一轮国有企业混合所有制改革的内涵和任务发生了显著变化。本文选取2015—2019年A股国有上市公司为研究样本,使用面板固定效应模型分析国有股权比例与企业绩效之间的关系,并进一步使用门槛面板模型探讨了不同市场竞争程度下国有股权比例与企业绩效之间的门槛效应。研究发现,在不同市场竞争程度作用下,国有股权比例对企业绩效的影响呈现出“倒U型”的双门槛效应。在市场竞争程度低的情况下,国有股权对企业绩效产生了积极的促进作用;在市场竞争程度高的情况下,国有股权对企业绩效产生了负面影响。上述结论表明,市场竞争程度对国有股权效应的发挥具有重要影响。