雇主品牌的价值及其建设途径

本文认为雇主品牌(EmployerBranding)是品牌概念在人力资源管理领域的应用。认识雇主品牌的内在价值和探讨雇主品牌的建设途径是企业管理创新的重要内容,本文试图通过营销中的“4C”理论和企业管理机制创新来探讨雇主品牌建设的途径。     

对区域协调发展中县域发展策略的思考——以四川省小金县为例

国内对区域协调发展的研究多集中于大尺度空间和经济发达地区,立足县域,以经济欠发达地区为研究对象的讨论亟待拓展。小金县是革命老区、民族地区、贫困地区和5.12汶川特大地震重灾区。从发展现状看,该县经济社会发展基础薄弱,在省、州范围的区际协调发展度偏低,县域内协调发展面临3大困境。推进区域发展战略,小金县应着手5个方面:依据区域发展分工,明确经济发展定位;权衡周边地区关系,把握合作发展方向;分析产业发展趋势,拟定结构调整重点;突出各区发展特色,制定有序推进目标;立足现有发展基础,科学规划空间布局。     

成本分担视角下农村劳动力异地就业问题分析

农村劳动力转移就业是我国经济社会发展的重要问题,也是我国优化区域人力资源配置、缩小城乡发展差距、增加农村家庭收入、推进城镇化建设的关键策略.异地就业成本是影响农村劳动力转移就业的主要因素.权变理论认为,不同对象、不同环境会导致不同的行为结果.在农村劳动力异地就业过程中,不同的转移对象、不同的转移地区以及不同的转移方式,会导致不同的转移成本.对个体而言,就业成本不是一个静态的数字,其不仅与劳动者经济承受力相关,与就业地区、行业、企业相关,还与地区经济发展背景、就业率高低、人力资源市场竞争强度等密切相关,甚至也与政府的就业帮扶分不开.