未成年人的医疗保障问题研究

一、我国未成年人社会医疗保障现状 我国的医疗保障体系主要分四个方面：一是基本医疗保险，二是医疗福利（分别为公共卫生服务、补充医疗保险及职工医疗互助），三是医疗救助，四是商业医疗保险。我国在基本医疗保险方面没有将末成年人纳入保险范围，只是在公共卫生服务领域提供计划免疫和一些低收费的初级医疗服务。在商业医疗保险领域，医疗保险目前仍被各商业保险公司作为一种附加险种，与主险种相比，具有相当大的不确定性。因此，我国在末成年人的社会医疗保障方面，仍是一项空白，这就为我国的家庭带来相当大的未成年人医疗支出风险。     

薪酬管理的变迁研究

薪酬涵盖了员工为某一组织工作而获得的所有直接和间接的经济收入,完善的薪酬管理体系对企业的员工有着极大的激励作用,对薪酬的历史变迁和发展趋势做了深入研究。     

对医院财务制度与医院会计制度的几点思考

文章结合医院财务会计工作的实践，对医院财务制度、医院会计制度在执行中存在的问题进行了探讨，并在此基础上提出了修改建议。     

对《医院财务制度》与《医院会计制度》的几点思考

随着医疗事业的快速发展以及医院管理发展态势,《医院财务制度》、《医院会计制度》本身存在的不足、局限性及与目前医院经济管理需求所存在的差异逐渐显露。     

公立医院医疗成本核算探讨

成本是指社会在实施某项卫生服务方案的整个过程中所投入的全部财力资源、物质资源、人力资源等的消耗,包括公共支付和私人支付部分,又称为社会代价.对公立医院的项目成本核算方法进行了深入的研究.     

社会保障体系缺位研究——未成年人的医疗社会保障

社会医疗保障的主要功能是通过分散疾病风险，保障公民的身体健康，维持公民的身体功能以实现公民的学习或再生产。社会医疗保险的有四个特点：一是医疗保险事故发生的发生具有不可避免性、不可预知性及来源复杂与多样化；二是社会医疗保险在社会保险体系中关联性强，被保险人无论是否享受养老保险、工伤保险及失业保险，只要发生疾病、负伤等保险事故都会同时享受社会医疗保险；三是社会医疗保险是支出补偿性项目，     

薪酬管理的变迁研究

薪酬涵盖了员工为某一组织工作而获得的所有直接和间接的经济收入,完善的薪酬管理体系对企业的员工有着极大的激励作用,对薪酬的历史变迁和发展趋势做了深入研究。     

经济责任审计问题及对策探讨

依照我国有关的法律法规对领导干部进行任期经济责任审计,是我国社会主义市场经济条件下反腐倡廉一项十分重要的工作,是揭露和惩治腐败的重要手段。在对领导干部任期经济责任审计工作中存在的问题深入分析的基础上,提出了完善领导干部经济责任审计工作的对策。     

公立医院内部审计的问题及对策

公立医院内部审计渗透到医院工作的方方面面，它是我国经济发展到一定阶段的产物，对规范公立医院的经济管理及财务收支，提升医院的经济效益，有着不可或缺的作用。文章从探讨公立医院内部审计工作的特点和内容出发，分析了公立医院内部审计工作中存在的问题，提出了加强公立医院内部审计的对策     

激励管理在医院管理中的应用

医院的激励管理是医院管理中的重要组成部分,通过建立激励机制和采用适当的激励方法,能使医院的激励管理实现科学化,最大限度地调动医院干部职工及医护人员的工作积极性,促进医院的可持续发展。