人力资源管理对地质经济发展的作用

21世纪是经济快速发展的时代,科技的发展使企业之间的竞争力越来越大。人才是企业竞争的核心,为了适应新时代经济发展的需要,企业越来越重视人力资源管理工作,人力资源在各行各业中都发挥着重大的作用。地质行业对职工的技术操作能力要求随着经济社会的影响越来越高,企业发展的速度与人力资源素质的高低有着直接的关系。本文从地质行业人力资源管理的现状入手,对人力资源管理对地质经济的作用作了简单分析。     

如何制定合理的绩效工资考核方案之我见

现今,各行业职工最关心的是企业薪资待遇问题,工资待遇不仅体现了职工的价值,还透露着企业的经济实力。地质行业的绩效工资改革到现在已经8年,在8年的改革探索中,职工的绩效工资并没有得到很大的提升,主要原因是,绩效工资改革并不是简单的涨工资,还需要地质行业的行管单位进行一系列的配套改革,改革内容复杂导致改革工作困难。本文从绩效工资制度的利弊出发,对如何完善绩效工资制度的方法进行了简单介绍。