提升会计师事务所核心竞争力的路径选择

一、提升事务所核心竞争力的路径分析国内外现有文献大多围绕会计师事务所的竞争优势展开,大致集中在三种观点:声誉和品牌的创建、人力资本的管理和管理水平的提高,其中明确提出核心竞争力概念的为数很少。关于会计师事务所核心竞争力方面的专门研究数量不多,而且角度各异,尚未形成统一的看法。本文从资源论的角度分析,     

对中国注册会计师职业道德现象的根源透析——从经济学视角的诠释

本文从我国市场经济条件下转型时期的经济背景入手，通过研究我国的公司治理结构和经济体制．分析了我国注册会计师市场存在诸多职业道德问题的根本原因     

注册会计师审计收费体制反思

目前注册会计师审计是从被审计单位收费,从而与被审计单位之间形成了经济依赖关系,这不符合经济独立的要求,而且从契约经济学和理性人假说的角度来讲,目前这种收费关系使注册会计师不可能为社会公众服务,而只能成为被审计单位的利益维护者。本文论述了改革这种收费体制的必要性并提出了一些相关建议。     

会计师事务所审计工作质量的成因变量分析

近些年,会计师事务所的审计质量频频受到质疑,提高审计质量已经成为迫在眉睫的问题.为了使会计师事务所在采取提高审计质量的相应举描时针对性更强,本文从审计主体、审计客体、审计报告的形成过程和审计质量的内部控制管理等四个方面对影响会计师事务所审计工作质量的成因变量进行了分析.     

对会计师事务所注册会计师人力资源管理的思考

一、人力资源是会计师事务所的关键资源 众所周知,注册会计师行业是一个典型的知识密集型行业,会计师事务所不像其他的企业那样拥有大型的厂房、精密的仪器设备等有形资产,它只有简单的办公设备,甚至有很多会计师事务所连办公场所都是租借来的。但它却拥有更具价值的资产--公司的品牌形象和高素质的人力资源,它能为会计师事务所带来持续的竞争优势。因此可以说人力资源是会计师事务所最可宝贵的财富。问题的关键是如何运用好这笔财富。     

注册会计师综合素质探讨

一、注册会计师综合素质的内容素质通常被划分为心理素质、品德素质、能力素质、文化素质和身体素质。以此为标准,笔者认为注册会计师综合素质可以有以下一些内容。1.心理素质。当前企业规模越来越大、业务性质也很复杂,注册会计师