新形势下传统百货业发展对策研究

随着供求关系的变化、经营业态的多样化、电子商务的快速发展等因素的影响,传统百货业的发展已经面临各方面严峻的挑战,应线上线下融合,充分发挥传统百货业的优势;调整结构,进一步优化布局;创新经营模式,进行多业态整合;推行精细化管理,进一步降低成本.     

基于工作过程导向的《市场调查与预测》教学模式

随着我国高职教育的不断发展,高职教育正处于摸索和改革的重要阶段,采用以学生为主体、以工作过程为导向的教学模式,重在培养学生的实际操作能力,提高学生的综合职业技能和职业素养,既为学生将来就业奠定良好的基础,又为社会输送高质量的技能型人才。     

浅谈企业社会责任——由“三鹿奶粉事件”想到的

"奶粉事件"又一次引起人们对企业社会责任的思考,企业要实现可持续发展的目标,保持长期的竞争优势,就必须承担相应的社会责任。     

论气田甲醇污水处理

天燃气的开采过程中,会产生大量的甲醇污水,严重威胁环境质量,本文结合气田甲醇污水的处理工艺,针对生产过程中普遍存在的问题,具体探讨了气田甲醇污水的处理方法。     

从污染和治理现状谈水污染的防治工作

目前,我国面临着严峻的环境形势,本文首先分析了目前水污染的现状和治理的现状,进而有针对性地提出了目前水污染的防治工作的工作要点。     

零售企业人力资源管理存在的问题及对策

近年来,在我国扩大内需、刺激消费等政策的刺激下,跨国零售巨头纷纷看好中国零售市场,并掀起了大规模的扩张浪潮,同时内资零售巨头也通过兼并、重组等方式进行扩张。零售业人才需求量由此不断增加。目前我国零售企业人力资源管理存在一些突出问题,如员工总体素质不高、流动率居高不下、企业不重视员工的培训等。解决这些问题,必须注重员工培训、合理规划人力资源、加强企业文化建设等。     

汽车后市场的发展现状分析

汽车后市场被称为汽车业的黄金产业,提供的服务范围涵盖了消费者购买汽车后所需的一切服务,包括汽车在售后使用、保养、维修中的各种零配件交易与服务的市场.近年来随着汽车保有量迅速攀升,无论从市场规模,投资热度来看,对于汽车后市场服务企业来讲,潜力巨大,可发展的空间也很大,但目前也会存在一些问题和挑战.     

中小企业人力资源管理现状分析对策研究

中小企业目前面对全球经济一体化和经济转型升级发展这两大挑战,其发展的核心问题是人才,人才缺乏已严重制约了中小企业的健康发展。因此企业应该制定合理的人力资源管理制度、制定比较合理的人力资源规划、建立多样化的激励机制和约束机制等对策来应对。     

高职院校《管理学基础》互动式教学模式探析

管理学是一门应用性学科，具有很强的实践性。但在传统的教学模式下，学生处于被动状态，单纯地接受理论的灌输，学习效果比较差。在教学中根据院校自身的实际情况，选择并采用适当的互动式教学模式，将极大地促进教学质量的提高。     

后金融危机时代企业品牌策略分析

席卷全球的金融危机让我国企业着实感到了"寒冷",然而一些品牌企业表现出了较强的抗风险能力,不仅抗住了危机的消极影响,还转"危"为"机",一些无自主品牌的企业相继陷入困境,因此在后金融危机时代,我国企业应该充分认识品牌策略在企业发展过程的重要作用。本文主要分析了后金融危机时代实施品牌策略的相对优势及企业如何应用品牌策略。