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2006年我国颁布新的企业会计准则,第20号企业合并作为新增加项既体现了与国际会计准则趋同,又体现了中国特色,引起了众多关注。根据我国新准则和IFRS的原则性指导,本文针对非同一控制下多次交易实现企业合并的相关处理结合案例进行探讨,并提出关于多次交易实现企业合并的规定的合理性及容易导致的问题。 相似文献
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自人力资源管理三支柱理论引入国内以来,一些大型企业纷纷开始探索对人力资源管理组织结构进行转型,并构建人力资源共享服务中心(HRSSC).构建HRSSC的过程虽然因企业而异,但存在一些共同的关键要素.该文根据国内外学者关于构建HRSSC的研究和众多咨询公司的实践经验,提出一个COST模型——总结了构建HRSSC的四个方面关键要素:技术基础(T)、共享内容设计(C)、组织设计(O)、人员配置(S),以及这些要素之间的内在联系:共享内容设计、组织设计、人员配置要以共享中心技术基础为前提;组织设计依据共享内容的设计结果;共享内容设计和组织设计又将指导共享中心人员配置的决策.从而为企业构建人力资源共享服务中心提供系统性指导,提高共享服务中心的有效性. 相似文献
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