企业优秀专家人才的后备培养机制研究

随着现代企业的不断发展,企业分工精细化程度不断提高,企业越来越重视取得效益的效率,即投入产出比。在这一过程中,专家人才发挥着重要的作用。可以说,专家人才的后备培养对企业的发展潜力具有重要的影响,现代企业要想获得可持续发展,也必须重视专家人才的后备培养机制建设。本文对企业优秀专家人才的后备培养机制进行研究,以期为企业管理者提供参考。     

大数据时代企业员工培训需求

员工培训是企业人力资源管理的重要内容,是人力资源投资的主要形式和人才队伍建设的主要手段。有效的培训需求分析是培训管理的重要流程,直接决定了培训的效果。在大数据时代,信息的海量化和多元化对企业员工培训需求分析带来了挑战,也为其有效性提供了更大的可能。因此,研究大数据时代企业员工培训需求分析的基本理念和基本方法,对企业人力资源工作的开展和企业任务目标的实现具有重要的意义。