社区工作者激励机制研究

社区工作者作为连结政府和社区居民的重要纽带,在调解居民纠纷、宣传并落实国家政策法规方面起到了举足轻重的作用。然而,由于社区管理体制的不完善,导致社区工作者的工作生活质量不高。通过分析社区工作者的激励现状,找到社区管理体制中存在的问题,进而分别从政府角度、社区角度和居民角度提出了社区工作者的激励方法。     

新生代员工工作场所乐趣对离职的影响——组织嵌入的中介作用

本文以新生代员工为研究对象,旨在研究工作场所乐趣对员工离职意愿的影响,分析了组织嵌入在工作场所乐趣和员工离职关系中的中介作用.通过对310名新生代员工进行问卷调查,数据分析结果表明:工作场所乐趣对员工离职意愿具有显著负向影响,即新生代员工在工作场所中所感知到的乐趣程度越高,他们想要离开组织的意愿越低;同时研究发现组织嵌入在工作场所乐趣与员工离职意愿之间起到完全中介的作用,提高新生代员工的工作场所乐趣,有利于增加员工对组织的嵌入程度,进而降低员工离职意愿.基于实证结果,提出组织人力资源管理的对策建议.