基于因子分析的非正规部门就业者满意度探析

文章以杭州市非正规部门就业者为研究对象,通过构建满意度评价指标体系,选取9个满意度测度指标,利用因子分析法提取5个主因子,建立工作现状满意度综合模型以及满意度指数评级体系,据此测度非正规部门就业者工作现状的满意程度。结果显示,我国非正规部门就业者并非如主流观点认为的对工作现状低满意度水平,而是中等满意。同时发现,非正规部门就业者对所处的社会地位和个人收入满意度较低,可以为相关政府部门做出理性决策提供一定的参考依据。     

非正规部门异质性测度及其因素探究

运用杭州市调研数据,选取非正规部门年投资额和其就业者教育年限作为工具变量,采用有限信息极大似然估计法研究非正规部门是否存在异质性。实证研究发现,非正规部门存在异质性。在非正规部门中,年投资额对报酬具有正向影响,且在高层非正规部门中更为显著;其就业者教育年限在高层中对报酬呈现负向影响,在低层中对报酬呈现正向影响,二者存在明显的异质性。     

省域低碳经济综合评价指标体系构建研究——以东部沿海地区为例

本文遵循科学性和可操作性基本原则,选取经济发展、低碳技术以及低碳环境三大子系统及影响低碳经济的12项评价指标,运用因子分析法进行赋权,构建省域低碳经济综合评价体系,并对东部沿海地区5省份2012年低碳经济发展水平进行分析,研究5省份低碳经济发展水平的整体进度,并进行横向比较。