企业人力资源管理有效性研究

本文通过分析企业中人力资源经理和直线经理对人力资源管理实践的相关问题的认知评价,研究了中国本土企业的人力资源管理实践有效性的问题。研究数据表明,目前企业中直线经理和人力资源经理对于人力资源管理各功能的重要性认知相同,但在人力资源管理对于企业内部客户服务的有效性的认知和评价标准存在显著差异。本研究的意义在于帮助企业从人力资源管理职能的角度,加强人力资源管理系统与企业战略目标实现的匹配,为改善企业业绩的“捆绑性”的实践提供实证依据。     

特殊知识、薪酬谈判与家族企业接班人选择

家族企业特殊知识带来的分配风险是双向的。文章利用博弈论的方法分析了家族企业选拔职业经理人做接班人后双方关于薪酬的博弈过程。结果表明,家族企业选择外部经理人做管理继承人,掌握了家族企业特殊知识的经理人与家族企业间的薪酬谈判是完全信息下的双垄断讨价还价谈判,具体的薪酬水平取决于双方的谈判能力。相较于高索酬风险,降低交易费用应该是家族企业倾向于选择家族成员或自己的后代做接班人的更重要的原因。     

亚洲金融危机对山东外经贸的影响及对策建议

东南亚五国和香港、韩国、日本是山东省的主要经贸合作伙伴，山东出口到东南亚和韩、日的商品占全省出口商品总额的60％，从该地区引进的外资占垒省利用外资总额的65％。其中对日、韩两国出口约占垒省出口总值的一半，吸收的日、韩投资约占全部外商投资的1／4。面对亚洲金融危机．山东发展对外贸易的难度加大．形势严峻。     

创业管理因素结构及反向题目方法效应研究

本研究分析创业管理量表反向题目对因素模型引入的方法效应,通过在模型中引入方法因子,发展并验证创业管理的一个新的二阶2因素模型。本文通过对中国277家企业的调查数据进行验证性因素分析,讨论不同因素模型的理论基础、复杂程度及可解释性,最后指出结论的理论意涵。     

苏南企业家创业文化的特征及启示

通过对苏南地区民营企业家的访谈,本文从价值观、荣誉观、利益观、发展观和地位观等方面深入剖析新时期苏南企业家的创业文化,以期对我国更多的中小企业以启示和借鉴。     

破解“知而不言”：新生代员工可雇佣型建言影响因素及模式

探索新生代员工可雇佣型建言影响因素，对拓展相关理论、指导管理实践大有裨益。基于科技型中小企业情境，采用模糊集定性比较分析法，研究新生代员工可雇佣型建言的影响因素及模式，归纳出新生代员工可雇佣型建言是基于可雇佣性提升动机所产生的组织促进性言语行为，并通过前因组态分析，得出其影响因素模式的3种构型：组织氛围营造型；专业知识和技能提升型；技能、获奖、组织认可和人际能力提升型。最后，提出建言行为干预策略，从而助推科技型中小企业创新管理，并提出启示及未来研究方向。     

我国中小企业国际创业攻略

我国的中小企业目前已经成为国民经济增长和发展的主要动力。全国近1000万家中小企业，共提供了75％左右的就业机会，创造了50％左右的出口收入和财政税收。国际创业是为企业组织创造价值而进行跨国界的创新、前瞻、冒风险的一种行为综合。