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随着世界经济一体化,企业的活动范围已不再受到国家和地区的限制而走向全球化。与之相应的合并会计报表虽然能较完整地反映母公司直接或间接控制的经济资源以及整个企业集团的财务状况和经营成果的全貌,但在满足“服务于信息使用者决策需要”的目标上还存在局限性。因此,作为对合并会计报表的必要补充,各国会计准则制定机构以及有关国际组织,纷纷发布准则或制度, 相似文献
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知识经济时代的到来,极大地提升了人力资源的价值,知识经济环境的巨大变化也为人力资源会计的发展带来了新的内涵。在知识经济时代由于信息传递的迅速,许多在工业化社会视为不确定的因素,通过高速的信息传递,都变为确定因素。同时,以信息技术为依托的知识经济时代,几乎所有的计算、统计工作都由计算机来完成,以往被视为不可能完成的有巨大工作量的工作可在瞬间完成,这为人力资源价值会计的实行奠定了物质基础。在知识经济时代,评价价值的相关理论日益完善,为人力资源价值会计提供了理论上的借鉴依据。因此,鉴于知识经济时代人力资源价值信息的重要性和人力资源价值信息提供的可能性,人力资源会计的重点将偏向人力资源价值会计。 相似文献
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